asd

Outros vencimentos
Total de outros vencimentos: R$0,00

Parcela do INSS do empregado sobre outros vencimentos: R$0,00
IRPF sobre outros vencimentos (base = R$0,00): R$0,00
Total de descontos sobre outros vencimentos: R$0,00

Outros descontos do empregado
Total de outros descontos: R$0,00
Total de Vencimentos: R$600,00 + R$100,00 + R$1.733,33 + R$0,00 = R$2.433,33
Total de Descontos: R$48,00 + R$8,00 + R$0,00 + R$0,00 + R$0,00 = R$56,00
Total Líquido: R$2.377,33 Dessa forma seria essa a rescisão de Rosa.

No caso da nova vaga de emprego a empresa deve fazer anúncios em jornais de grande circulação em paginas definidas a esse fim, dessa forma falando sobre a vaga o cargo a ser ocupado, salario como exemplo a baixo: Vaga: Auxiliar administrativo--------salario R$ 1200,00---------Horário de trabalho---------segunda a sábado. Dentre outros.
A partir dos currículos e entrevistas a empresa escolhera o melhor candidato ao cargo.
A empresa deve observar a vida profissional: para verificar se o candidato já trabalhou; − quanta vez mudou de emprego e quais os motivos da mudança; − sua experiência profissional além da vida escolar: para verificar se o candidato estuda, se parou de estudar e, se for o caso, por que isso ocorreu; se − pretende continuar estudando; de quais matérias mais gosta. E suas pretensões profissionais − para verificar o que o candidato espera da empresa e o que pretende dar-lhe em troca, inclusive vida familiar e social: para verificar se o relacionamento do candidato com a família e os amigos é bom, seus principais interesses: esporte, música, leitura, cinema, teatro, etc. Devemos observar que Tudo o que impede a pessoa de ter acesso ao emprego, sem justificativa razoável, pode ser considerado discriminatório. Isso não significa que qualquer pessoa pode se candidatar a qualquer emprego. Há funções que podem exigir informações sobre antecedentes criminais. Por exemplo, o banco pode exigir que um candidato a gerente não tenha