ARTIGO SELEÇAO EXTERNA

Área Temática: Recursos Humanos
Título do trabalho: ANÁLISE SOBRE AS TÉCNICAS UTILIZADAS NO PROCESSO DE SELEÇÃO EXTERNA NA COMPANHIA ENERGÉTICA DE PERNAMBUCO – CELPE – UNIDADE DE EXPANSÃO E NOVAS LIGAÇÕES DE SERRA TALHADA.
AUTORES:
ANDRÉ EMERSON MONTEIRO VALERIO
Universidade Federal Rural de Pernambuco - Unidade Acadêmica de Serra Talhada [e-mail] EDUARDO LUIZ DE ARAÚJO RIBEIRO
Universidade Federal Rural de Pernambuco - Unidade Acadêmica de Serra Talhada [e-mail] Resumo Nos dias atuais o processo de seleção externa de empregados está cada vez mais dinâmico, haja vista, a amplitude e o dinamismo do mercado de trabalho. Deve-se entender qual o verdadeiro sentido do conceito de seleção, pois necessita-se integrar ao grupo de trabalho, pessoas que estejam plenamente capacitadas para assumirem os cargos disponíveis nas organizações. Existem vários métodos e técnicas para concluirmos o processo de seleção externa de forma eficiente e eficaz, para isso o departamento de recursos humanos deverá está atento á essas escolhas. Nesse contexto na Companhia Energética de Pernambuco – CELPE – Unidade de Expansão e Novas Ligações de Serra Talhada o processo de seleção externa foi modificado ao longo dos anos. Antes da privatização no ano de 2000, a empresa utilizava um método unificado para selecionar seus novos colaboradores, todo o estado passava pelo mesmo processo que era explicitado pelos editais dos concursos públicos. Na atualidade, como a empresa expandiu de forma rápida por todo o estado, o processo de seleção está cada vez mais dinâmico, sendo assim utiliza-se vários métodos e técnicas para implementação do processo de seleção com o intuito de selecionar de forma mais rápida e eficiente seus colaboradores, influenciando de forma decisiva para o desenvolvimento da organização.
Palavras-chave: Seleção, Recursos Humanos, Eficiência.
1. Introdução O processo de seleção externa de empregados tem grande importância no