Artigo dos motociclistas ergonomia

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ANÁLISE ERGONÔMICA
DO TRABALHO
AET, Estuda uma situação de trabalho visando
adaptá-la ao homem a partir da análise das
condições técnicas, ambientais e
organizacionais, buscando revelar asdiferenças entre os trabalhos formal e o real.

ANÁLISE ERGONÔMICA
DO TRABALHO
Condições técnicas: estruturas gerais do sistema de
produção, fluxo de produção, sistemas de controles etc.
Condiçõesambientais:estuda-se o lay out, mobiliário, ruído,
iluminação, temperatura, etc.
Condições organizacionais: horas de trabalho, turnos,
índice de retrabalho, dificuldades operacionais etc. ANÁLISE ERGONÔMICA
DO TRABALHO
Condições cognitivas: são as exigências na
realização do trabalho, controle qual. Inspeção, etc;
Condições de regulação no trabalho: pausas,
flexibilidade paradas,ginástica, etc.

ANÁLISE ERGONÔMICA
DO TRABALHO

A AET, segundo Santos e Fialho comporta duas
fases:
Análise e Síntese ergonômica.

ANÁLISE ERGONÔMICA
DO TRABALHO
A análise ergonômica estadivida em 3 fases:
Análise da demanda;
Análise da tarefa;
Análise da atividade.

ANÁLISE ERGONÔMICA
DO TRABALHO
Análise da demanda:
É o problema a ser analisado, envolvendo diversos
“atores”sociais.
Por ex. ocupacional ( DDF), qualidade,
produtividade etc.

Análise ergonômica da demanda

DEMANDA

é o ponto de partida de toda análise ergonômica do
trabalho;
permite entender o(s)problema(s), para assim
poder elaborar o plano de ação da intervenção;
permite a definição de um contrato e delimitação da
intervenção (prazos, custos, acesso as
informações...);
permite adefinição de um plano de intervenção.

As Fontes e os meios de informação sobre a
demanda

Consulta aos serviços da empresa:

serviço médico,
serviço de medicina e segurança do trabalho,
departamentode recursos humanos,
departamento de engenharia industrial…

Levantar

doenças ocupacionais, acidentes, dados da
população trabalhadora, taxas de absenteísmo e
de rotatividade, índices de...
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