Artigo cultura organizacional

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ltaÁrea Temática – Gestão de Pessoas Título - Cultura Organizacional e Comunicação Organizacional Interna: uma análise dos construtos no contexto do EnANPAD. AUTORAS GERALDINA MARIA DE SIQUEIRA Universidade Federal de Pernambuco geosiqueira@hotmail.com RAFAELA QUEIROZ MARQUES Universidade Federal de Pernambuco rqm86@yahoo.com.br RESUMO Realizar um levantamento e análise dos artigos que relacionamcultura organizacional com comunicação organizacional interna publicados nos anais do Encontro Nacional da Associação Nacional de Pesquisa e Pós-graduação em Administração (EnANPAD), no período que se estende de 2005 a 2009, é o objetivo do presente artigo. Conceituações de cultura organizacional e de comunicação corporativa, com destaque para a do tipo interna, estão expostas no referencialteórico. De natureza qualitativa, este trabalho é classificado como descritivo e contou com pesquisa bibliográfica. Para o levantamento dos artigos, utilizou-se sotfware como mecanismo de busca para a realização de um apanhado desses estudos publicados nos anais do EnANPAD. O corte temporal de 2005 a 2009 pode ser considerado extenso o suficiente e recente o bastante para configurar um cenáriorelevante e atual. Os resultados sinalizam que maioria dos artigos levantados nesta análise tem natureza qualitativa. A maioria dos artigos encontrados trata de forma tangencial o tema aqui proposto como problemática: as relações entre cultura organizacional e comunicação organizacional interna. Assim, os resultados do presente estudo apontam que o campo no qual estão inseridas as relações entre culturaorganizacional com comunicação organizacional interna vem sendo pouco explorado e apresenta oportunidades para que novas pesquisas aconteçam. ABSTRACT Conduct a search and analysis of articles relating to organizational culture internal organizational communication published in the proceedings of the Encontro Nacional da Associação Nacional de Pesquisa e Pós-graduação em Administração (EnANPAD),the period extending from 2005 to 2009, is the goal of this Article. Conceptualizations of organizational culture and corporate communications, with emphasis on the internal type, are exposed in the theoretical framework. Qualitative in nature, this work is classified as descriptive and relied on literature. For the collection of articles, sotfware was used as a search engine to perform an overviewof studies published in the annals of EnANPAD. Cutting time from 2005 to 2009 can be considered long enough and recently enough to set up a scenario relevant and current. The results indicate that most of the items raised in this analysis is qualitative. Most articles found tangentially addresses the issue presented here as a problem: the relationship between organizational culture and internalorganizational communication. Thus, the results of this study indicate that the field in which are inserted the relationship between organizational culture on internal organizational communication has been little explored and presents opportunities for new research to happen.

Palavras-chave: cultura organizacional, comunicação organizacional, comunicação. 1 Introdução A cultura organizacional éum objeto de estudo das ciências administrativas e dos estudos organizacionais sempre em voga e consolidada como área de interesse acadêmico e também prático (FREITAS, 2007). Como instrumento nos quais estão relacionados os valores, crenças, atitudes, comportamentos do conjunto de indivíduos que formam a organização, a cultura organizacional fornece o enfoque decisório a executivos e delineia aforma como os negócios são conduzidos, assim como norteia os caminhos para a consecução dos objetivos estratégicos traçados. Ela também proporciona que o grupo crie, construa e estabeleça uma identidade para a organização. Além disso, pode ser utilizada como um mecanismo de orientação e controle, modelando e conduzindo o comportamento dos funcionários. (WOOD JR., 1997; HATCH, 1997; CRUZ, 2008)....
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