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CENTRO UNIVERSITÁRIO UNISEB INTERATIVO COC
CURSO DE ADMINISTRAÇÃO









PRÁTICA INTEGRADORA









Felipe Samuel de Moraes Belo
Flávio Louro de Carvalho
Márcia Sabina Gonçalves Costa
Shirley Braga Rodrigues Jardim





Belo Horizonte
2011
Felipe Samuel de Moraes Belo
Flávio Louro de Carvalho
Márcia Sabina Gonçalves Costa
Shirley Braga Rodrigues JardimCentro de Formação de Condutores Vroom





Trabalho apresentado ao Curso de Administração Bacharelado da Faculdade Interativo COC, para as disciplinas:
Direito do Trabalho
Docente: Prof. Rafael Galli
Gestão de Recursos HumanosDocente: Profa. Mitie Maemura
Ética Empresarial
Docente: Prof. Delson Ferreira


Orientadora: Mitie Maemura







Belo Horizonte
2011
Centro de Formação de Condutores








[pic]
Data: Junho de 2011


Elaborado por:

Felipe Samuel de Moraes BeloFlávio Louro de Carvalho
Márcia Sabina Gonçalves Costa
Shirley Braga Rodrigues Jardim


SUMÁRIO



ETAPA 1 – ETAPAS E ESTRUTURA DO TRABALHO 6


FASE “A” – DESCRIÇÃO GERAL E PERFIL GERAL DA EMPRESA 6


1. INTRODUÇÃO 6

1.1 Centros de Formação de Condutores – CFC’s 7
1.2 Classificação dos Centros de Formação de Condutores 8
1.3 Documentação Exigida pelo DETRAN/MG paraRegistro de um CFC (conforme anexo I da portaria nº 65.832/99) 8

2. RAZÃO SOCIAL 10

2.1 Nome da Empresa 10
2.2 Ramo de Atividade da Empresa 10
2.3 Produtos e Serviços 11
2.4 Distribuição de Máquinas e Equipamentos 11
2.4.1 Recursos Físicos 12
2.4.2 Recursos Didáticos 12
2.5 Quadro de Funcionários 12
2.6 Organograma 13

FASE “B” – O ESTUDO DE CASO DA ORGANIZAÇÃO 14PARTE 1 – DIREITO DO TRABALHO 14


3. AUTOESCOLA VROOM 14

3.1 O Contrato de Trabalho e a Legislação Trabalhista 15
3.2 Relação de Emprego 15
3.3 Tipos de Contrato de Trabalho com Vinculo Empregatício 17
3.3.1 Contrato de Trabalho por Prazo Indeterminado 17
3.3.2 Contrato de Trabalho por Prazo Determinado 17
3.4 Registro dos Empregados 18
3.5 Tipo de Salário 19
3.6 Meiosde Pagamento do Salário 20
3.7 Valor do Salário 21
3.7.1 Sálario Mínimo 22
3.7.2 Piso Salarial 22
3.7.3 Sálario Normativo 23
3.7.4 Sálario da Função 23

PARTE 2 – GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 24


4. DESCRIÇÃO DOS CARGOS 24

4.1 Secretária 24
4.2 Instrutor de Transito 25
4.3 Diretor Geral 26
4.4 Diretor de Ensino 27

5. DEFINIÇÃO DOS SALÁRIOS 28

5.1Remuneração e Funções 28
5.2 Comparação de Fatores 29
5.3 Recrutamento & Seleção 29
5.3.1 Secretária: Processo de Seleção e Contratação 29
5.3.2 Instrutor: Processo de Seleção e Contratação 30
5.4 Treinamento 31

PARTE 3 – ÉTICA EMPRESARIAL 32


6. ÉTICA EMPRESARIAL 32

6.1 Definição de Valores 32
6.2 Compromissos de Conduta da Empresa 34

ETAPA 2 – CONCLUSÕES DA PRÁTICAINTEGRADORA 38


7. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 40


ANEXO I – CONTRATO SOCIAL 42



ETAPA 1 – ETAPAS E ESTRUTURA DO TRABALHO
FASE “A” – DESCRIÇÃO GERAL E PERFIL GERAL DA EMPRESA
1. INTRODUÇÃO
Os Centros de Formação de Condutores têm como precursoras as antigas autoescolas. O registro da primeira autoescola no mundo é de 1901, na cidade de Liverpool – Inglaterra. O atual Código de TrânsitoBrasileiro – CTB, que entrou em vigor no Janeiro de 1998, deu novo nome às auto-escolas, que passaram a chamar-se “Centros de Formação de Condutores” – CFC`s. E não foi somente uma mudança de nome, mas também, uma ampliação nas suas atribuições e na qualidade dos serviços prestados, com foco maior na educação e melhor formação dos condutores de veículos automotores.
A formação dos condutores...
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