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Proposta de Intervenção Pedagógica

TEMA: GESTÃO DE TEMPO

Data: xxxxxx

Proposta de Intervenção Pedagógica

1. Diagnóstico das necessidades de formação.

* Interno
Existem muitos processos que são realizados ao longo do horário laboral, que não se podem deixar de fazer. É frequente ouvirmos alguém dizer “não tenho tempo”. A mais efectiva de contornar este problema é aproveitarmelhor cada minuto do nosso tempo. Assim podemos aprender técnicas para nos ajudar a rentabilizar o tempo que dispomos. Neste âmbito identifiquei a necessidade da vossa empresa para a formação em Gestão de Tempo.

* Externo
Tendo conhecimento da importância desta área no mercado de trabalho e a sua função para a competitividade da empresa, quer a nível nacional quer internacional, torna-seimportante a necessidade de desenvolver estas competências

2. Justificação da intervenção formativa: Porquê formar?

Nos dias que correm o tempo tornou-se o bem mais precioso da sociedade. Nunca houve tanta tecnologia aplicada à poupança de tempo e, contudo, nunca houve tanta falta de tempo como nos nossos dias. Por mais internet, telemóveis e cartões de toda a espécie que ponham à nossadisposição, o tempo parece não ser suficiente para tudo o que se espera de nós nas escassas 24 horas de um dia.

A capacidade que cada um de nós apresenta como gestor do seu próprio tempo é uma característica, cada vez mais, apreciada pelas empresas nacionais e internacionais. O trabalho tem de ser realizado mas todos nós necessitamos de satisfazer as nossas necessidades básicas, para podermos serproactivos e rentáveis. É neste âmbito que aparece a Gestão do Tempo.
Os conteúdos abordados permitirão aos trabalhadores adquirir conhecimentos que irão possibilitar a melhor gestão do seu tempo, da sua vida, não só profissional mas também pessoal, isto porque o sucesso pessoal e profissional começa com uma gestão inteligente do tempo.

3. Área temática da formação:

Nome: Gestão detempo
Área: Gestão empresarial

4. Modalidade da Formação:

É uma modalidade de Formação inicial que visa a aquisição de conhecimentos que vão possibilitar a identificação de situações de má utilização de tempo, a percepção e compreensão dos tempos dispendidos e a melhor forma de rentabilizar o tempo.

5. Condições de realização

O curso a ser ministrado decorrerá numa sala nasinstalações da empresa.

6. Público – alvo

Esta formação destina-se a todos os trabalhadores que pretendam melhorar a sua organização pessoal e gestão de tempo, através de competências chave e de um acompanhamento personalizado face à sua experiência pessoal e casos concretos.

7. Selecção dos participantes (requisitos necessários)

Todos os colaboradores da empresa que queiram melhorar asua qualidade de vida através da gestão do tempo.

8. Perfil dos formadores

Os Formadores deverão ser possuidores do Certificado de Formação Profissional emitido pelo Instituto de Emprego e Formação Profissional;
Devem possuir um mínimo de 120 horas de Formação Profissional.

9. Objectivos gerais do curso

No final do curso os formandos deverão estar aptos a:

* Definir oconceito de tempo e de administração de tempo
* Identificar e aplicar técnicas de gestão do tempo no âmbito da actividade profissional
* Planear tarefas e actividades de trabalho.
* Estabelecer e gerir prioridades.
* Planear a agenda de trabalho quer manual quer electrónica.
* Elaborar um plano de acção pessoal.
* Utilizar as suas capacidades para melhorar o seu desempenho anível de gestão de tempo.

10. Conteúdos Programáticos:

1. O Tempo
* Tempo objectivo e subjectivo
* Administração do tempo
* Factores que afectam a gestão do tempo
2. Gestão do tempo
* Auto-avaliação na gestão do tempo
* Tempo como recurso
* Leis e princípios de gestão de tempo
* Identificação de características pessoais
*...
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