Apresenta o Gest o de Pessoas Lideran a

Pós-Graduação Lato Sensu

Gestão de Pessoas
Profª Ma Lígia MGSousa

Liderança

OBJETIVO DA DISCIPLINA:
Permitir ao aluno compreender a importância das Pessoas na implementação das estratégias das
Organizações e o poder da liderança eficaz na condução das equipes a um alto desempenho .

Liderança

Ementa:
Desenvolvendo habilidades de liderança.
Liderança, gestão de conflito e negociação.
Liderança e Gestão de Equipes.
Técnicas de Coaching e Mentoring.

Bibliografia Básica:
COVEY, S. R., Liderança baseada em princípios. 3a
Edição. Rio de Janeiro: Campus. 2002. ISBN:
8535211314.
DINIZ, A., Líder do Futuro. 1a Edição. São Paulo:
Crescimentum. 2006. ISBN13: 9788598561042.
ERVILHA, A. de J. L., Liderando equipes: para otimizar resultados. 3a Edição. São Paulo: Nobel.
2008. ISBN: 8521313756.
GOLDSMITH, M.; LYONS, L.; FREAS, A., Coaching: o
Exercício da Liderança. 1a Edição. Rio de Janeiro:
Campus. 2003. ISBN: 8535213198.

Bibliografia Complementar:
PARKER, G. M. O poder das equipes. Rio de Janeiro,
Campus, 1995. ISBN: 8570019556.
BERGAMINI, C. W. Liderança: conceitos e enfoques.
São Paulo, Atlas, 1994. ISBN: 8522410925.
O'Neill, M. B. Coaching - treinando executivos: como colocar os líderes frente a frente com seus desafios.
São Paulo: Futura, 2001. ISBN: 8574130575.

Avaliação
Atividades em sala 2.0
Elaboração de slides 3.0
Apresentação de slides 5.0
(ativ. Em grupo, porém, nota individual)

Trabalho final – em forma de slides: Crie um cenário de uma empresa que vem se destacando no mundo moderno, em relação as Técnicas de Liderança e Gestão de
Equipes, dessa forma será necessário descrever as características dessa organização e trabalhar toda a parte teórica sobre esses temas, justifiquem a maneira como a empresa vem se comportando com a utilização desses métodos. Para isso utilizem os temais abaixo trabalhados nas aulas.
. Tipologias de Liderança.
. Fatores geradores de conflitos nas organizações. O papel do líder. Técnicas de negociação. . Gestão de