Aprendizagem

Nossa empresa, com intuito de prezar a ética e qualidade busca um estudo para melhorar a capacitação de sua equipe administrativa e assim gerenciar de forma mais eficaz seu processo de seleção, contratação, carreira e determinar nossa política em remuneração, incentivos e benefícios. Deve-se haver um planejamento para as contratações, desde o vigor da legislação até toda a qualidade para um boa filtragem dos candidatos, estipulando assim critérios e analise para tais requisitos. A obtenção e uso das informações que os candidatos dispõem em suas fichas de interesses e experiências somam de inteira importância para escolher o candidato mais indicado para a vaga de forma que possa traçar entre a experiência já vivida e a previsão do que possivelmente esse candidato possa oferecer a nossa empresa pois o objetivo é averigar as condições profissionais, físicas e psicológicas para desenvoltura das atividades no entanto cabe treinamentos específicos para que possa adaptar melhor e de forma bem características esse candidato para o sucesso da empresa Geralmente as técnicas oferecidas para uma boa seleção é uma ficha básica, um questionário (lembrando que sua formulação deve ser de forma simples, objetiva evitando assim qualquer constrangimento a esse candidato), dinâmica, entrevista, testes desde psicológicos á conhecimentos da função em questão, exames médicos para aptidão.
Partindo desse principio, se consegue atrair um numero satisfatório de candidatos para preenchimentos das vagas, atrai um numero de clientes para a prestação de serviços, mantem a qualidade e satisfação de ambos os lados e assim atinge o objetivo esperado. È importante a atualização de ferramentas de trabalhos, proporcionar habilidade especifica, manter um bom relacionamento com os funcionários e clientes. O investimento em um marketing para a divulgação e atração tanto da prestação de serviços quanto quando houver a necessidade de novas contratações, deixar bem definidos