Apreciação crítica Teoria Estruturalista

Abordagem Estruturalista
Convergência de abordagens divergentes
O estruturalismo trouxe uma valiosa contribuição à Administração, pois tentou integrar outras teorias buscando ampliar os seus conceitos, várias abordagens divergentes são convergidas. Tais como: Teoria Clássica, Teoria das relações Humanas e a Teoria da
Burocracia. Com isso o campo da análise administrativa torna-se muito mais rico, possibilitando uma melhor compreensão das organizações e de seu desempenho.
Ampliação da Abordagem
O Estruturalismo é voltado para a estrutura da organização como um todo, ao contrário da Teoria Clássica (voltada para o indivíduo) e da Teoria das Relações Humanas (voltada para o grupo). A Teoria Estruturalista se interessa com a organização total como um sistema social e cuja estrutura deve ser estudada em si mesma. A ênfase desloca-se totalmente para a organização, esta se torna o foco de atenção do analista.
Dupla tendência Teórica
Existem duas tendências marcantes:
- INTEGRATIVA: O foco é juntar. O objeto de análise é a organização como um todo. - CONFLITO: O foco está em mostrar a dinâmica, divisão na organização. O objeto de análise são os conflitos.
Em alguns casos, o ponto de vista do conflito é mais relevante (empresas, prisões), em outros casos abordagem integrativa é mais útil (cooperativas). Porém, ambas as tendências podem ser combinadas, pois não há contradição entre elas.
Análise Organizacional mais Ampla
A Teoria Estruturalista estimulou o estudo de organizações não-industriais e de organizações não-lucrativas, como escolas, universidades, hospitais, sindicatos, penitenciárias etc. O estruturalismo trata das organizações complexas e do estudo e análise das organizações formais. O termo organizações formais refere-se às organizações sociais formalmente estabelecidas para alcançar propósitos explícitos e inclui aspectos informais e formais das organizações. As organizações complexas - aquelas cuja estrutura e processo
apresentam