APOSTILA ADMINISTRAÇÃO CIENTIFICA

Nesta apostila: Administração Científica de TAYLOR / FORD
Discussão sobre “TOYOTA e a VOLVO”.

(Administração Científica) FREDERICK WINSLOW TAYLOR (Aspectos do Taylorismo)
Americano - Engenheiro (1856 - 1915)

Preconizador da Administração científica, suas idéias surgem junto com a revolução industrial. Antes artesões produziam nas corporações de ofício. Com a revolução industrial em vez de ofício surgem as fábricas.

O primeiro período de Taylor corresponde à época da publicação do seu livro Shop Management (Administração de Oficinas) (1903) onde se preocupa exclusivamente com as técnicas de racionalização do trabalho do operário, através do Estudo de Tempos e Movimentos (Motion-Time Study).

Em essência, o que procurou dizer foi:

1) O objetivo de uma boa Administração era pagar salários altos e ter custos unitários de produção.

2) Para realizar esse objetivo, a Administração tinha de aplicar métodos científicos de pesquisa e experimento para o seu problema global, a fim de formular princípios e estabelecer processos padronizados que permitissem o controle das operações fabris.

3) Os empregados tinham de ser cientificamente colocados em serviços ou postos em que os materiais e as condições de trabalho fossem cientificamente selecionados, para que as normas pudessem ser cumpridas.

4) Os empregados deviam ser cientificamente treinados para aperfeiçoar suas aptidões e, portanto, executar um serviço ou tarefa de modo que a produção normal fosse cumprida.

5) Uma atmosfera de íntima e cordial cooperação teria de ser cultivada entre a Administração e os trabalhadores, para garantir a continuidade desse ambiente psicológico que possibilite a aplicação dos outros princípios por ele mencionados.

Importante: Naquela época não havia nenhum pensamento por trás do ato de trabalhar. Trabalho era pura ação, trabalhava-se apenas. Não havia metodologia, só força bruta. Os gerentes limitavam-se a estabelecer cotas de produção, não se