Análise Swot

A penalidade é meio concreto de caráter punitivo de acordo com o grau de responsabilidade dos atos praticados pelo colaborador que descumprir as normas de conduta da Companhia.
Art. 111 As penalidades são taxativas e graduais, a saber:
I. Advertência verbal;
II. Advertência escrita;
III. Suspensão;
IV. Demissão por justa Causa.

Advertência Verbal
Art. 112 A advertência verbal, a mais leve das penalidades, é a forma mais corriqueira de o Gestor advertir o Colaborador em suas condutas.
Art. 113 O gestor poderá utilizar dessa penalidade quantas vezes forem necessárias no sentido de acompanhar a evolução das condutas de cada colaborador. Por possuir natureza instrutiva e de direcionamento corporativo, as advertências verbais não vinculam instâncias superiores de penalidade, ou seja, as reiterações não obrigam o gestor aplicar a Advertência Escrita.

Advertência Escrita
Art. 114 A Advertência Escrita é o aviso formal e concreto ao colaborador infrator para que ele tome conhecimento de seu comportamento impróprio e das implicações que podem advir em casos de reincidência.
Art. 115 O Gestor ao aplicar a advertência escrita, deve orientar o colaborador de todas as consequências que o ato cometido pode ocasionar, inclusive de seu desligamento da Companhia.
Art. 116 A advertência escrita deverá ser assinada pelo colaborador, pelo gestor e pelo menos duas testemunhas.
Art. 117 A advertência escrita será arquivada na Gerência Administrativa na pasta do colaborador.
Art. 118 Ao colaborador que receber duas advertências escritas por qualquer motivo, será aplicada como próxima penalidade a suspenção.

Suspensão
Art. 119 A suspensão é uma penalidade mais enérgica. Visa disciplinar, resgatar o comportamento do colaborador.
Paragrafo único. A suspensão será dois dias no máximo.
Art. 120 A suspensão pode ocorrer após duas advertências de qualquer natureza ou até mesmo logo após o cometimento de uma conduta inadequada de maior relevância.
Art. 121