Anhanguera Administração desafio profissional industria de bebidas Pira

Universidade Anhanguera-Uniderp Centro de Educação à Distância Pólo Pilar do Sul
Curso: Administração
Disciplinas: Teorias da Administração e Economia
DESAFIO PROFISSIONAL
“A Indústria de Bebidas Pira passa por mudanças no modelo de gestão e busca soluções para o novo cenário que se apresenta”
Pilar do Sul-São Paulo
16 de Setembro de 2014

Universidade Anhanguera-Uniderp Centro de Educação à Distância Pólo Pilar do Sul
Curso: Administração
Disciplinas: Teorias da Administração e Economia
DESAFIO PROFISSIONAL
“A Indústria de Bebidas Pira passa por mudanças no modelo de gestão e busca soluções para o novo cenário que se apresenta”
Amanda Naiara Pedroso Francelino RA: 9675475935
Ana Maria Batista da Silva RA: 9608527403
Suelen Apª de Jesus Paes Carvalho RA: 9608514761
Tutor: Fábio de Camargo
Pilar do Sul-São Paulo
16 de Setembro de 2014
Introdução
Este desafio profissional é um plano de sucessão para a Indústria de Bebidas Pira, dirigida pelo Doutor João.
Nele estão listadas as habilidades e competências necessárias para o novo gestor, e se as mudanças realizadas neste período serão de natureza proativa ou reativa, além da necessidade ou não da contratação de novos colaboradores para os demais cargos de diretoria da empresa.
Competências e Habilidades
Inúmeros autores afirmam que a palavra competência vem acompanhada da palavra habilidade.
As habilidades são referentes ao saber aprender, saber fazer, saber analisar a saber, fazer acontecer.
Para Gomes (2003, p. 31) “assim entendidas, várias habilidades articuladas e direcionadas à ação solucionadora, em uma determinada situação constituem uma competência”.
Para Fleury e Fleury (2000, p. 21) a competência pode ser definida como” um saber agir responsável e reconhecido, que implica mobilizar, integrar, transferir conhecimentos, recursos, habilidades, que agreguem valor econômico à organização e valor social ao indivíduo”.
Compreendido isto vamos ao quadro de competências e habilidades que