Analise aplicada do comportamento

Atividade Avaliativa 1 – Psicologia
Aluno: Eduardo

Resposta da pergunta 2:
Intervenção 1 - O objetivo dessa fase era verificar a existência de uma linha de base para determinar a frequencia dos comportamentos: os comportamentos são a) roupas limpas; b) passadas; c) camisa dentro da calça; d) uso do cinto; e) sapatos limpos e conservados; f) boné limpo; g) ausência de adornos; h) folha de ocorrências limpa; i) sem rasuras, e j) pontualidade no horário de entrada, antes que a intervenção fosse introduzida. Os participantes não foram comunicados que seriam avaliados e nem que o programa seria implantado, para não produzir mudanças no comportamento de resposta.
Intervenção 2 - Foi feita uma reunião entre representantes dos participantes, direção e interventor, discutiram a implantação do sistema, o que seria usado como consequência e a implantação do procedimento. Após essa etapa os participantes foram avisados do sistema de fichas, a informação tinha que servir como instrução e que se esperava que os comportamentos-alvos fossem emitidos mais rapidamente.
Intervenção 3 - O procedimento das fichas serviram para avaliar se o responsável pelas melhorias nos comportamentos eram as folgas, em reunião foi comunicado aos participantes que não seria mais entregue as fichas de avaliação e não teriam mais as folgas mais ainda continuariam recebendo o relatório de seus desempenho.
Intervenção 4 - As fichas e os dias de descanso foram reimplantados pela empresa, e os participantes foram informados em uma reunião e seus critérios continuariam sendo os mesmos, os registros usados para avaliar os resultados foram os mesmo que eram entregues aos participantes e com isso foi possível acompanhar o desempenho dos participantes em todas as fases.

Resposta da pergunta 3:
Porque com o programa implantado a empresa também mudou a sua forma de tratar os funcionários com mal comportamento, antes do programa em algumas outras tentativas os funcionários sofriam repreensões verbais e