Ambox important

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Índice [esconder]
1 Vantagens
2 Problemas
3 Países
3.1 Brasil
3.1.1 Lei da terceirização
3.1.2 Posição do PT
3.1.3 Petrobras
4 Notas
5 Referências
Terceirização (português brasileiro) ou Outsourcing (português europeu)nt 1 é uma forma de organização estrutural que permite a uma empresa privada ou governamental transferir a outra suas atividades-meiont 2 , proporcionando maior disponibilidade de recursos para sua atividade-fimnt 3 , reduzindo a estrutura operacional, diminuindo os custos, economizando recursos e desburocratizando a administração2 [parcial] Em alguns contextos distingue-se terceirização de outsourcing; ambos os conceitos estão geralmente intimamente ligados a subcontrataçãont 4 .

Vantagens[editar | editar código-fonte]
Alguns argumentam que traria um certo avanço em termos de liberdade empreendedorial, trazendo uma necessária flexibilização da nossa atualmente rígida legislação trabalhista4 e que também a terceirização seria possível retirar muitos trabalhadores que hoje têm de recorrer à informalidade, oferecendo-lhes salários maiores.4 Por exemplo, ainda que devido à terceirização, 25.000 empregos por ano foram perdidos nos EUA durante o período de 1992 a 2007, este sistema criou, em média, cerca de 100 mil empregos por ano em países em desenvolvimento de baixo salário. Como resultado, o emprego aumentou na América Latina, África e Ásia.5 A terceirização causa a desburocratização6 e desencargo do gerenciamento dos funcionários, assim aumentando o lucro. A empresa não tem de se preocupar com a orientação sobre as funções a serem desempenhadas, e toda a burocracia trabalhista.7

Problemas[editar | editar código-fonte]
A terceirização afeta os terceirizados, que em geral