PERGUNTAS E RESPOSTAS SOBRE O FEEDBACK

PERGUNTAS E RESPOSTAS SOBRE O FEEDBACK

1) O que significa feedback? E qual a importância dentro de um grupo? R: Feedback é o processo de ajuda para mudança de um comportamento humano, onde fornece informações as pessoas ou grupos de pessoas para haver uma possível mudança no comportamento inadequado das mesmas, onde a pode afetar as outras pessoas. A importância do feedback dentro do grupo é que com essas informações eficaz, o feedback ajuda o grupo a melhorar seu desempenho e assim alcançar seus objetivos.

2) Por que é difícil receber o feedback?
R: É difícil receber o feedback porque é complicado aceitar ou admitir publicamente que estamos errados, muitas vezes não aceitamos o que os outros nos falam, podendo muitas vezes não entender o que querem nos passar , desta forma reagimos em defensiva agredindo o emissor, apontando-lhes algo em que eles também fazem errado.

3) Por que é difícil dar o feedback?
R: É difícil dar o feedback, pois muitas vezes as pessoas não estão preparadas psicologicamente para receber o feedback, outro fator que também não contribui é que as vezes ao nos expressar falamos de maneira em que as pessoas se sentem ofendias pelas formas em que falamos.

4) Você acha que o grupo também deve receber o feedback? Por que?
R: Acreditamos que o grupo deve sim receber o feedback, pois desta forma o grupo visualiza o ambiente onde vive, tentando ou até mesmo obtendo melhora no seu desempenho, começando a acreditar no líder e nos colegas com um nível de maturidade mais elevado.

5) Como podemos superar as dificuldades em receber o feedback? Dê sua opnião.
R: Podemos superar a dificuldade em receber o feedback, de forma em que o reconhecemos como um processo que nos auxilia para um melhor desempenho, ouvindo as pessoas de forma em que nos acrescente valores, não vendo-as de maneira em que elas querem apenas dizer que estamos errados ou que querem apenas nos julgar pelos nossos atos. Desta forma estabelecendo uma relação de