Ambiente Empresarial

SUMÁRIO
1 DESENVOLVIMENTO 4
2 CONCLUSÃO 25 REFERÊNCIAS 26 http://www.becocomsaida.blog.br/2010/04/quais-sao-os-procedimentos-para-demitir-um-funcionario/

http://www.sindisaude.org.br/imprimi_dr.html 26 http://www.jurisway.org.br/v2/modelos1.asp?idmodelo=211

http://www.jurisway.org.br/v2/modelos1.asp?pagina=1&idarea=1&idmodelo=1916&idtipo=model 26 http://www.guiatrabalhista.com.br/tematicas/prazos_documentacao_homologacao.htm

http://www.direitodoempregado.com/documentos-necessarios-para-requerer-o-seguro-desemprego/ 26 http://www.cis.pucrio.br/cedes/PDF/06julho/a%20dispensa%20de%20trabalhadores.pdf 26 http://www.cdlbh.com.br/midia/guia_de_rotinas.pdf 26 http://contaazul.com/blog/2013/06/demissao-sem-dor-de-cabeca-entenda-os-direitos-e-deveres-dos-seus-funcionari 26
INTRODUÇÃO

No decorrer desde presente trabalho será possível analisar o ambiente empresarial conhecer, compreender e tirar suas duvidas sobre tudo o que esta integrado a ele. São informações sobre rotinas trabalhistas tendo um enfoque na dispensa de funcionários, ficando atento aos seus direitos trabalhistas e observar os requisitos legais para cada modalidade de demissão uma possíveis causas de tensões no ambiente de trabalho, abertura de empresa para prestação de serviços e assuntos relacionado a diversidade cultural abordadas dentro de uma organização sem descriminação, igualando as pessoas da mesma equipe com as suas diferenças e não apesar delas.

1 DESENVOLVIMENTO
O ambiente de uma organização é composto por forças e instituições externas a ela que pode afetar o seu desempenho. O ambiente normalmente inclui fornecedores, clientes, concorrente, sindicados, organismos governamentais regulamentares e grupos de interesses especiais. O ambiente de cada organização é diferente. Em qualquer momento, o seu caráter preciso