AMBIENTE EMPRESARIAL

SUMÁRIO
1 INTRODUÇÃO 3
2 DESENVOLVIMENTO 4
3 CONCLUSÃO 24 REFERÊNCIAS 25
1 INTRODUÇÃO
Diante de um cenário de constantes mudanças ocorridas nos últimos anos, sejam elas de natureza tecnológica, econômica ou social, tem forçado as empresas a adaptar-se continuamente para superar as turbulências do dia a dia a fim de manter-se no mercado de maneira competitiva e assim atingir seus objetivos.
Para Arantes (1998) uma organização não é algo que está “solto no ar”, mas ela além de estar inserida em um ambiente, também interage com o mesmo, tornando disponíveis as utilidades que produz para satisfazer as necessidades dos seus clientes e consumidores, bem como obtêm os recursos que necessita para produzir seus produtos ou serviços.
Conforme Fernandes e Berton (2005) o conceito de ambiente é inspirado na ecologia, onde de maneira geral, alguns autores propõem que semelhante às espécies vivas, as empresas sobrevivem em ambientes, ou mais precisamente, em nichos ambientais. E por sua vez, precisam adaptar-se as forças desse ambiente caso contrário será eliminada. Para os autores, as empresas de maior sucesso são aquelas que estão mais adaptadas ao seu nicho de mercado.

2 DESENVOLVIMENTO
Para Chiavenato(2002), o ambiente

2.1 Rotinas Trabalhistas
A Constituição Federal, promulgada em 05 de outubro de 1988, no seu artigo 6º trata dos direitos sociais dos cidadãos brasileiros e inclui entre outros o direito ao trabalho e continua no artigo 7º com uma relação de 34 itens detalhando os direitos dos trabalhadores urbanos e rurais. Além da Constituição Federal, foi criado o Decreto-lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943 que aprovou a Consolidação das Leis do Trabalho – CLT, onde estatui normas que regulam as relações individuais e coletivas de trabalho.
A relação de emprego resulta da síntese de um diversificado