ambiente em markiting

FACULDADE NOSSA SENHORA DE LOURDES
CURSO: ADMINISTRAÇÃO – PERÍODO IV
DISCIPLINA: ORGANIZAÇÃO SISTEMAS E MÉTODOS
ACADEMICO (A): LUZIVANIA LEITE DA SILVA

Campos Sales - CE
Agosto/2014

ORGANIZAÇÃO
Segundo Robbins (1990), a organização é "uma entidade social conscientemente coordenada (liderada, vide liderança), com uma fronteira relativamente identificável, que funciona numa base relativamente contínua para alcançar um objetivo e/ou objetivos comuns". Uma organização é constituída por pessoas – para que ela mude, também as pessoas têm que mudar. No entanto, o ser humano é único e, como tal, cria o seu próprio pensamento individual, quer por antecipação, quer por reação. A forma como estes pensamentos e correspondentes ações se refletem no contexto organizacional poderá ganhar uma dimensão tal, que torna a reacção do sistema imprevisível.

TIPOS DE ORGANIZAÇÕES

ORGANIZAÇÕES SEM FINS LUCRATIVOS
Organizações sem fins lucrativos são entidades que prestam algum serviço de natureza publica, que entregam valor a sociedade como um todo.
Exemplo: Asilos, hospitais públicos, creches públicas, associações de classe.
ORGANIZAÇÕES COM FINS LUCRATIVOS
São empresas que gera lucros, ganham dinheiro, produz, vendem ou emprestam serviços mas cobra por seus serviços ou por suas vendas de produtos, então com essas vendas ou cobranças ela ganha dinheiro e assim gera lucros.
ORGANIZAÇÃO FORMAL A organização formal é a organização oficialmente adotada e é geralmente caracterizada pelo organograma e pelos manuais de organização. Os principais aspectos apresentados pela organização formal são: Os órgãos, como departamentos, divisões, seções, setores etc.
ORGANIZAÇÃO INFORMAL
Organização informal compõe-se de sentimentos de afeição ou rejeição entre pessoas, de atitudes favoráveis e desfavoráveis em relação as práticas administrativas, de cooperação ou hostilidade entre grupos. Envolve uma complicada trama de processos espontâneos