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19/03/2014Comportamento Organizacional
Compreendendo o Indivíduo e seu Comportamento
Personalidade e
Comportamento
LIVRO: PLT – Comportamento
Organizacional – Cap. 7
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Personalidade
Conceito: São as características básicas ou de caráter que perduraram no correr do tempo. 2
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Hereditariedade: Vários estudos lhe dão suporte. Há evidências empíricas, como a dos gêmeos que imediatamente separados logo após o nascimento, quando se encontram, anos depois, apresentam características pessoais, gostos e preferências praticamente idênticos.
Ambiente: É uma segunda fonte determinante-chave da personalidade. Aí estão incluídas influências familiares, culturais, educacionais e outras mais que atuam sobre ele desde seu nascimento. Teorias da Personalidade
Existem quatro teorias da personalidade que são as mais correntes e aceitas para explicá-la.
São elas:
a) teoria dos traços da personalidade;
b) teoria psicodinâmica;
c) teoria humanística;
d) abordagem integrativa.
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A Teoria dos Traços
• Esta está baseada em uma visão segmentada, cartesiana.
• Ela parte do princípio que para entender os indivíduos é preciso que literalmente “segmentemos” os padrões de comportamento em uma série de traços observáveis.
Um grupo significativo de pesquisadores no campo organizacional concluiu que era possível reduzir todos os traços sugeridos em apenas cinco fatores.
• extraversão;
• agradabilidade;
• consciência;
• estabilidade emocional e
• abertura para a experiência.
Teoria Psicodinâmica
• Esta é inteiramente baseada no trabalho do mestre e criador da
Psicanálise, Sigmund Freud.
• Esta teoria enfatiza especialmente o inconsciente humano como determinante do comportamento.
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O id (“isso” em alemão) está conosco desde que nascemos e é norteado pelo “princípio do prazer”, as paixões, a libido, a agressividade... Mas seus desejos são frequentemente