Alternativas de carreira

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Faculdade da Cidade do Salvador
Turma: Adm2an.
Aluna: Adenil dos Anjos da Conceição
Prof.(a): Isabela Brito Disciplina: Comportamento Organizacional



Resumo: Tipos deCultura e Perfis Organizacionais


Para entender os tipos e perfis organizacionais, é preciso saber o conceito de cultura organizacional que define-se como o conjunto de hábitos e crenças estabelecidospor meio de regras, valores , atitudes e expectativas compartilhados por todos os membros da organização.
Há 04 (quatro) tipos de perfis organizacionais:

1. Sistema 1 – Autoritário Coercitivo :é um sistema administrativo autocrático, forte, coercitivo e altamente arbitrário , que controla rigidamente tudo o que ocorre dentro da organização.É um sistema duro e fechado. Suas característicassão:
• Processo decisório: é totalmente centralizado na cúpula da organização.
• Sistema de comunicações: as comunicações ocorrem de cima para baixo e as pessoas não são solicitadasa gerar informação.
• Relacionamento interpessoal: é visto pela cúpula com desconfiança as conversas informais entre as pessoas e procura coibi-las evitando que elas s e relacionem.• Sistema de recompensas e punições: As pessoas devem obedecer à risca as regras e regulamentos internos para não sofrer punições.

2. Sistema 2 – Autocrático Benevolente: é umsistema mais condescendente e menos rígido que o sistema anterior. Suas características são:
• Processo decisório: é centralizado na cúpula, mas permite diminuta delegação quanto as decisões depequeno porte e de caráter rotineiro e repetitivo.
• Sistema de comunicações: é relativamente precário, prevalecendo comunicações verticais e descendentes.
• Relacionamentointerpessoal: a organização tolera que as pessoas de relacionem em clima de condescendência relativa.
• Sistema de recompensas e punições: Algumas recompensas materiais e salariais são...
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