Alternativas de carreira

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Faculdade da Cidade do Salvador
Turma: Adm2an.
Aluna: Adenil dos Anjos da Conceição
Prof.(a): Isabela Brito Disciplina: Comportamento Organizacional

Resumo: Tipos de Cultura e Perfis Organizacionais

Para entender os tipos e perfis organizacionais, é preciso saber o conceito de cultura organizacional que define-se como o conjunto de hábitos e crenças estabelecidos por meio de regras, valores , atitudes e expectativas compartilhados por todos os membros da organização.
Há 04 (quatro) tipos de perfis organizacionais:

1. Sistema 1 – Autoritário Coercitivo : é um sistema administrativo autocrático, forte, coercitivo e altamente arbitrário , que controla rigidamente tudo o que ocorre dentro da organização.É um sistema duro e fechado. Suas características são: • Processo decisório: é totalmente centralizado na cúpula da organização. • Sistema de comunicações: as comunicações ocorrem de cima para baixo e as pessoas não são solicitadas a gerar informação. • Relacionamento interpessoal: é visto pela cúpula com desconfiança as conversas informais entre as pessoas e procura coibi-las evitando que elas s e relacionem. • Sistema de recompensas e punições: As pessoas devem obedecer à risca as regras e regulamentos internos para não sofrer punições. • 2. Sistema 2 – Autocrático Benevolente: é um sistema mais condescendente e menos rígido que o sistema anterior. Suas características são: • Processo decisório: é centralizado na cúpula, mas permite diminuta delegação quanto as decisões de pequeno porte e de caráter rotineiro e repetitivo. • Sistema de comunicações: é relativamente precário, prevalecendo comunicações verticais e descendentes. • Relacionamento interpessoal: a organização tolera que as pessoas de relacionem em clima de condescendência relativa. • Sistema de recompensas e punições: Algumas recompensas materiais e salariais são