administração

MOTIVAÇÃO

O foco principal do presente trabalho é, analisar e proporcionar entre a organização e seus colaboradores um relacionamento estreito, norteado por uma diretriz de gestão de pessoas.
Determinar a satisfação torna-se bastante complexo, pois as necessidades variam de pessoa para pessoa. As pessoas necessitam do dinheiro para atender suas necessidades, e lutam para obterem melhores salários quando consideram que a remuneração recebida é incompatível com seu trabalho. Mas, uma vez que suas necessidades básicas são satisfeitas, o dinheiro deixa de ser prioritário e a busca pela satisfação no trabalho torna-se mais importante.
Na tentativa de melhorar e adquirir qualidade e produtividade e satisfação dos funcionários e colaboradores na atual realidade em que se encontramos, o tema Motivação junto ao mercado de trabalho é indispensável ao propósito de manter um ambiente agradável perante a organização, o comprometimento e o aperfeiçoamento de seus talentos internos são essenciais para competir com a concorrência atual e global. Tal questão está diretamente ligada à valorização do elemento humano peça fundamental e primordial para o sucesso de qualquer organização.
Desenvolvimento pessoal e profissional é a peça principal de uma organização. Na verdade muitas vezes se torna algo claro, não existe sorte ou azar, o que existe é a disposição para fazer, agir e com persistência chegar aos resultados almejados.
Gerenciar seres humanos no dias atuais é buscar talentos que estão dentro de cada ser humano, mas é preciso algo, motiva-lo. Muitas habilidades e talentos estão adormecidos sendo que na maioria das vezes necessitando apenas um motivo, uma contribuição para desapertá-los dentro da organização. Assim deve buscar as melhores e possíveis técnicas de gerir pessoas de acordo com a realidade do universo em que será praticado.
Para que a organização possa alcançar seus objetivos, ela precisa se apoiar na experiência e na capacidade de seus funcionários,