ADMINISTRAÇÃO
TALENTO HUMANO --> Recrutamento e seleção de profissionais qualificados para atender nossos clientes e satisfazer seus objetivos, trabalhamos com foco na satisfação dos clientes
VARIAVEIS DE ENTRADA
ESTRUTURA ORGANIZACIONAL --> Constituida por colaboradores motivados e qualificados desde o proprietario da empresa, seguindo do Gerente e abrangendo toda equipe.
CULTURA ORGANIZACIONAL --> Politica de valorização do ser humano, fazendo com que todos participem de toda a estrutura, e criando oportunidade de crescimento.
CONDIÇÕES ECONOMICAS --> Empresa com condição economica centrada e objetiva.
ENFASE NO ENGAJAMENTO --> Profissionais engajados num resultado satisfatorio, com motivação para alcance de realização pessoal e profissional dentro do que a empresa oferece.
OPORTUNIDADE DE PARTICIPAÇÃO --> Todos os colaboradores envolvidos são incentivados a participar positivamente dentro do processo de melhoria, com sugestões e criatividade.
SIGNIFICADO DO TRABALHO --> Além de uma satisfação profissional plena, temos em mente que o trabalho deve ser acompanhado de dedicação para que todos os resultados traga significado ao nosso trabalho.
CONSTRUÇÃO DE E QUIPE --> Constituida por um recrutamento eficaz para que formemos uma equipe produtiva e motivada.
ESTILO DE LIDERANÇA --> Liderança democrática, onde todos os envolvidos participam fazendo parte da estrutura da empresa.
RECONHECIMENTO --> Colaboradores que recebm feedback de seu desepenho, reconhecendo e valorizando seu potencial.
INCENTIVOS E RECOMPENSAS --> A empresa trabalha com incentivo para formação e desenvolvimento, a recompensa vem com o seu crescimento profissional, atingimento de metas e satisfação com a remuneração.
MOTIVAÇÃO DAS PESSOAS --> Gerada por um clima de satisfação e realização profissional e pessoal.
ESTIMULAÇÃO --> Que cada componente do grupo faça seu trabalho com responsabilidade, excelencia e valorização.
DESAFIOS --> Por