Administração

RELATÓRIO FINAL
QUINTO PROBLEMA - TGA Il

GRUPO O8:
Líder: Pedro Biagi RA: 13293907
Porta Voz: Breno Moreira RA: 13243373
Redator: Guilherme Marcondes RA: 13209911
Membro: Gabriel Arilha Silva RA: 13111570
Membro: Felipe Rossi RA: 13058185
Membro: Bruno Fávero RA: 13080205

1.QUESTÕES E ESTRATÉGIAS DE PESQUISA

O grupo definiu o problema como o conflito de posições entre os vice-presidentes do pouso alegre company – PAC, para a solução do problema, nos reunimos na biblioteca e elaboramos alguns pontos chaves para solucionar o problema, definimos que deveríamos usar uma estrutura organizacional, organograma, ética empresarial, conflitos e gerencia, procuramos livros na biblioteca para definir esses tópicos de pesquisa e depois e relacionar de acordo com o problema.

2. CONCEITOS RELEVANTES:

Para iniciar a solução do problema vamos começar falando de ética, pois dentro de qualquer organização precisamos de ética para respeitar nossos companheiros dentro e fora da empresa, ser uma pessoa educada e compromissada, pois o profissional ético é uma pessoa preparada técnica e moralmente para exercer uma função dentro de uma organização ou de forma autônoma. Quando se trata da ética empresarial o que se deve levar em conta são os valores da organização e não ser uma pessoa interessada apenas no seu próprio progresso como muitos dos companheiros de Humberto o viam quando o mesmo entrou na companhia. Não há, no entanto, como dissociar os valores dos indivíduos em sua vida social e intelectual de sua atuação como empresário. Atualmente, a ética empresarial é colocada como uma meta essencial a ser alcançada no mundo corporativo. (Maria Cecilia Coutinho de Arruda / Maria do Carmo Whitaker / José Maria Rodriguez Ramos, 2009). Hoje em dia, a transparência e a ética na prática dos atos de comércio e indústria e na prestação de serviços são exigências de comportamento esperadas e plenamente reconhecidas pela comunidade global. Pode-se