Administração

Comportamento Organizacional

As empresas estão vivendo um periodo de mudança em que o funcionário deixou de ser somente aquele que tem uma unica função.
Exemplo:foi contratado para exercer tal função e fará somente o que ele está acostumado a fazer porque ele foi preparado para isso e não saberia fazer outra coisa.As empresas estão mudando seu modo de pensar e agir querem profissionais competentes aptos para desenvolver qualquer outra função .O grande desafio é a educação e reeducação de todos os níveis e grupos dentro das empresas para desenvolver e gerenciar o pessoal para assumir novos papéis.As pessoas "levam" para as empresas as suas características,algumas podem ser aproveitadas e com outras é preciso lidar.As empresas tambem analizam certas características como:
Idade:trabalhodores mais velhos tendem a faltar menos ou só por algo relacionado a saúde
Sexo:não existem muitas diferenças,dependendo do cargo.Mais a mulher tem mais possibilidade de faltar por ser mãe ou quando for terá licença maternidade.
Estado civil:Os casados tendem a ser mais estáveis que os solteiros e tem mais responsabilidade por ter uma familia a zelar.
Com isso o fluxo de rotatividade é menor
O sitema de valores de uma pessoa normalmente é formado durante sua infância ou na juventude também adquirem valores por cultura nacional,genética,imposição familiar,professores e amigos.
Alguns valores são estáveis outros duradouro.Os valores temimportancia para o comportamento organizacional porque influenciam a percepção dos indivíduos,suas atitudes e seus comportamentos.O comportamento organizacional ocupa-se principalmente em:
*Satisfação no trabalho
*Envolvimento com o