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SÃO JOSÉ DOS PINHAIS

PAULA DESIREE DO AMORIM

VANUZA MARSARO

Séries Gradientes

São José dos Pinhais

2012

1 INTRODUÇÃO “Método de comparação por fatores segundo o (Factor Comparison) é uma técnica analítica pela qual os cargos são avaliados e comparados através de fatores de avalição de cargos.” A importância da comparação de cargos em relação aos outros é para se ter um nivelamento adequado no mercado de trabalho externo, assim teremos uma motivação do empregado. O Método de comparação por fatores foi criado por por Eugene Benge e exige uma sequencia de etapas.

1.1INFORMAÇÕES A RESPEITO DOS CARGOS É o método para ser ter informações completas das análises dos cargos a serem avaliadas, essas coletas de dados tem que ser feitas com muita cautela, para que tenha as especificações dos cargos e tambem para dar sequencia na escolha dos fatores de avaliação.

1.2 ESCOLHAS DOS FATORES DE AVALIAÇÃO Nesta etapa são escolhidos os fatores de avaliação com base na análise de cargos, que constituem os critérios de comparação. Os fatores são derivados das especificações de cargo retiradas na análise de cargos, em geral são utilizado cinco fatores de avaliação: 1. Requisitos mentais • Traços mentais, como inteligência, memória, raciocínio, expressão verbal, relacionamento interpessoal e imaginação. 2. Requisitos físicos • Esforço físico como andar, carregar, escrever etc. 3. Habilidades requeridas • Adquirida, coordenação muscular como movimentos repetitivos, habilidades manual na operação de máquinas, montagem etc. 4. Responsabilidade • Por matéria – prima, materiais, maquina e equipamentos, dinheiro ou papeis de valor, lucros ou perdas. 5. Condições de trabalho • Influências ambientais: