Administrador do sec. XXI

dion lopes gerardo jorge oliveira michel muniz thainá Melo

administrador DO SÉCULO XXI

FACULDADE DE TECNOLOGIA DA ZONA SUL
SÃO PAULO
2012

Sumário

1. INTRODUÇÃO

Hoje, existem muitos fatores que causam impactos e geram transformações no modo de administrar, tais como: a globalização, a concorrência, a terceirização de departamentos e serviços, entre outros.
A globalização, um dos fatores mais impactantes, trouxe não apenas o avanço tecnológico e novos produtos, mas sim a ampliação de mercados, assim aumentando a concorrência, fazendo com que as organizações reinventem suas formas de administrar.
As constantes mudanças globais de mercado têm feito com que as organizações exijam profissionais mais dinâmicos e com maior capacidade de transformar problemas em soluções, com eficiência e eficácia, assim entendendo-a em sua forma estrutural e não apenas em suas tarefas específicas.
O conhecimento acadêmico do administrador possibilita-o atuar em diversas áreas dentro das organizações, tendo uma visão delas como um todo, podendo assim recrutar, identificar e manter talentos que estejam dentro de sua cultura, permitindo-o compreender, transformar e administrar processos internos e externos.

1.1 OBJETIVO GERAL

A finalidade desse trabalho tem por objetivo identificar o administrador como um agente transformador dentro da organização.

1.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS

a) Determinar o novo perfil do administrador do século XXI;

b) Identificar as novas exigências de um novo cenário;

c) Identificar os desafios do administrador;

d) Apresentar um modelo de aprendizado;

e) Confrontar o administrador do passado com o administrador do século XXI;

2 DESENVOLVIMENTO

2.1 o novo perfil DO ADMINISTRADOR

Com a virada do século, o mercado de trabalho está passando por