administação

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO administração edivan amaral tolentino dos santos

TECNICAS DE SELEÇÃO, AVALIAÇÃO E RECRUTAMENTO PARA SELECIONAR CANDIDATOS DO SUPERMERCADO KI BARATO.

Mato Verde
2014

edivan amaral tolentino dos santos

TECNICAS DE SELEÇÃO, AVALIAÇÃO E RECRUTAMENTO PARA SELECIONAR CANDIDATOS DO SUPERMERCADO KI BARATO.

Trabalho apresentado ao Curso Pedagogia da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Marketing, Pesquisa de Mercado, Negociação, Metodologia Cientifica e Seminário.

Prof. Ana Celi Pavão, Alisete Alice Zampronio de Oliveira, Fabiane Muzardo, Janaina V. Testa, Sergio Goés.

Mato Verde
2014
Introdução
Esse trabalho vem buscando desenvolver habilidades na área de RH e Gestão de Pessoas.
A cada dia mais, a concorrência está crescendo, as inovações estão se superando num ritmo muito acelerado, por isso as empresas estão sempre em busca de profissionais capacitados capazes de manter o nível de excelência e ir superando cada vez mais.
Para isso é necessário contratar pessoas capazes, ou que tenham vontade de capacitar-se para dar o melhor de si no que faz.
A empresa Ki Barato, atua no ramo alimentícios, materiais de limpeza, higiene e possui atualmente 6 funcionários, mas está precisando contratar um funcionário que desenvolva funções na área de serviços gerais, buscando usar das melhores técnicas de seleção, recrutamento para que a escolha seja bem feita, com uso das técnicas mais favoráveis.
Por isso será mostrado passo a passo o processo de recrutamento de um funcionário que a empresa está á procura.

Desenvolvimento
As empresas estão cada vez mais ampliando suas técnicas usadas no setor de RH para contratar pessoas, visando fazer uma escolha bem sucedida e que traga bons frutos.
Como é o caso da empresa supermercado de nome Ki Barato, que atua na venda de produtos de higiene, alimentação