ADM para todos

O poder da influência

Como influenciar pessoas positivamente?

Como são essas pessoas? São admiráveis, poderosas, carismáticas?
“A verdadeira essência de todo o poder de influenciar está em levar a outra pessoa a participar” (Harry A. Overstreet).

Pessoas param para ouvir alguém que identifica dentro da organização uma necessidade e faz algo em relação a isso. E se você não tem influência, nunca conseguirá levar as pessoas a participarem.

Podemos citar o exemplo de uma mulher de pequena estatura, corpo franzino, olhar doce e palavras verdadeiras.

Ela exercia grande influência por onde passava pois identificou o problema e fez algo a respeito.

Por onde passava as pessoas queriam ouvi-la, se identificavam com a sua causa.

O poder de sua influência estava em seu exemplo, atoava no palco da existência.

Pessoas não podem ser arrastadas eles te seguirão pelo exemplo, pela paixão pelo empenho e desenvoltura relacionada a sua postura, que consequentemente contagiará suas vidas.

E assim profundamente envolvidos com a causa, participarão com toda a garra que será refletida no desempenho da equipe. O Líder que influencia tem consciência que pode até fazer só; mas sabe que para atingir o resultado desejável precisará influenciar pessoas comprometidas com a organização.

Líder é aquele que sabe servir, que sabe fazer funcionar a harmonia das relações entre os operadores de um contexto (empresarial ou outro), para que exista o máximo de produção específica ou resultado integral. A melhor forma de definir o líder é como um hierarca de funções: as constrói, as controla, as desenvolve, as dirige, sempre com referência a um escopo definido.
Definições de lideranças:

Liderança autocrática: Na Liderança autocrática o líder é focado apenas nas tarefas. Este tipo de liderança também é chamado de liderança autoritária ou diretiva. O líder toma decisões individuais, desconsiderando a opinião dos liderados. O líder determina as providências e as