ADM ETAPA 01 PASSO 3

ETAPA 01

PASSO 3 – RELATÓRIO

A administração uma prática milenar que passou por diversas reformulações, porém, constatamos que com o início da Revolução Industrial isso se intensificou, uma vez que as organizações em si, careciam de organização como um todo. O contexto era de um grande crescimento nas empresas industriais, o controle e acompanhamento na produção não existia, o desperdício dos recursos era assustador e com a intenção de economizar e tornar as tarefas mais eficientes, digamos que foi o ponto de partida para alguns estudiosos acompanharem de perto, criando conceitos e sistematizando a produção, surgindo assim, as primeiras teorias da administração. As primeiras soluções vieram da inserção nas fábricas do engenheiro mecânico americano Taylor, estando nas fábricas, observando e acompanhando a linha de produção, criou a ORT (organização racional do trabalho) trazendo um enfoque sistêmico às indústrias, contudo, não dando a devida importância aos operários como seres humanos, os incluía em suas experiências apenas como uma “peça mestre” do maquinário. Não passando muito tempo, na 1ª Primeira Guerra Mundial, houve uma nova teoria, a Científica. Seu fundador foi o engenheiro de minas francês, Fayol. Este observou a carência na estrutura das organizações, criou funções de administração para se tornarem bem sucedidas e para nortear os gestores administrativos criou 5 funções: prever, organizar, comandar, coordenar e controlar. Aos estudarmos essas 2 teorias, percebemos que os operários continuaram em desvantagem, permanece até então o homem econômico que só é motivado pelo lucro e têm o mesmo objetivo que é a máxima eficiência. Por outro lado, a Teoria das Relações Humanas surgiu mediante ao total desprezo dos aspectos humanos pela abordagem clássica, sendo influenciada pela psicologia. Seu precursor foi o cientista social australiano Elton Mayo, o qual relevou novos conceitos à classe operária, como: motivação, liderança e comunicação interpessoal.