adm 4semestre

Trabalho
Conceitos de cargo
Os cargos representam um conjunto de tarefas desempenhadas por uma ou mais pessoas e tem como ponto fundamental a departamentalização, bem como a divisão de responsabilidades entre a organização e as pessoas que nela trabalham. Lacombe e Masset 2004) afirmam que cargo e um conjunto de atribuições de natureza e requisitos semelhantes e que o seu ocupante tem responsabilidades especifica e, que se situa em uma posição no organograma organizacional.
A posição do cargo no organograma define o nível de hierarquia do ocupante como a quem reportará e sobre quem exercerá autoridade que pode ser localizado num departamento ou divisão.
Desenho de cargo
O desenho do cargo e visto como a especificação do conteúdo do próprio cargo, dos métodos de trabalho e também das relações dos demais cargos que existem na organização e devem ir no sentido de satisfazer os requisitos tecnológicos, organizacionais e sociais, sem se esquecermos requisitos pessoais do seu ocupante, o desenho dos cargos representa o modo com o qos administradores projetam os cargos individuais e os combinam em umidades, departamentos, organizações(CHIVENATO,2010)
Envolve-se a especificação do conteúdo década cargo, dos métodos de trabalho e das relações com os demais cargos o desenho de cargos constitui na maneira como cada cargo e estruturado e dimensionado, dentre disso precisa-se definir quatro condições básicas
1 qual e o conteúdo do cargo, ou seja, o conjunto de tarefas ou atribuições que o ocupante desempenhará;
2 quais são os métodos e processos de trabalho, ou seja, como as tarefas deverão ser desempenhadas;
3 a quem o ocupante do cargo deve prestar responsabilidade, isto e, quem e o seu superior imediato;
4 quem o ocupante do cargo devera supervisionar ou dirigir autoridade, ou seja, quem serão os seus subordinados.
Conceito de descrição de cargo
A descrição de cargos consiste em descrever e enumerar as atribuições e tarefas que compõem um cargo, relacionando