Ad de psicologia

Disciplina: Psicologia Organizacional

Atividade Avaliativa 1
Elabore um resumo explicando as origens da Psicologia Organizacional e sua relação com o taylorismo.
O surgimento da Psicologia Organizacional se dá no final do século XIX, com a finalidade de tornar mais eficiente o trabalho realizado nos processos de produção no setor industrial. Seu marco inicial está no trabalho de Frederick Winslow Taylor, que buscava melhorias no processo de produção, com o objetivo de aumentar a produção.
Em seu trabalho Taylor formulou princípios para aumentar a eficiência no trabalho. Os princípios consistiam em planejar os métodos de trabalho, selecionar e treinar os trabalhadores e desenvolver um ambiente em que houvesse cooperação entre os trabalhadores. A partir desses princípios a psicologia surge como uma ferramenta, um meio de atender esses princípios, para que eles pudessem ser executados, descobrindo o melhor modo de fazer as coisas, planejando métodos de trabalho, selecionando e treinando os trabalhadores. Com isso a psicologia passou a ser vista como uma ciência indispensável para a adaptação do trabalhador ao trabalho.
Além dos trabalhos de Taylor, a Psicologia Organizacional teve outras influências, como no campo da Engenharia com os trabalhos de Frank e Lilian Gilbert que contribuíram com estudos para desenvolver uma maneira mais eficiente de trabalhar e também a pesquisa que foi feita na fábrica da Wester Eletric Company, que consistia em estudar a iluminação na produtividade. Através dessa pesquisa os administradores passaram a entender que a Psicologia Organizacional era um fator importante para obter eficiência dentro de uma empresa.
No Brasil, a Psicologia aplicada às organizações surgiu num momento da expansão da indústria e acompanhou o movimento de uma parcela da burguesia industrial na implantação de processos administrativos modernos e científicos. A Psicologia Organizacional brasileira acompanhou a americana. Os psicólogos desenvolveram trabalhos de