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Caracteristicas e Diferenças individuais:
Em um mundo em constante transformação e evolução, uma mudança fundamental no âmbito da gestão de pessoas refere-se às tendências de como trabalhar em equipes nas organizações.A autoridade formal e hierárquica, atribuída a chefes autocráticos, autoritários econtroladores, está sendo substituída pela comunicação e relacionamentointerpessoal, realizada por líderes que estimulam e impulsionam pessoas.Desta forma hoje, é necessário desenvolver a capacidade de interpretação docomportamento humano, compreender a reação das pessoas e lidar com asdiferenças individuais nas equipes e no ambiente empresarial.
Justificativa
Os atuais líderes devem se conscientizar de que suas ações sobre determinadogrupo na organização, criam impactos na empresa de uma forma geral.As pessoas são seres complexos, com individualidade e perspectivas de vidadiferenciadas. Desta maneira, lidar com estas diferenças e promover odesenvolvimento e crescimento das pessoas no ambiente organizacional, é açãoque deve estar engajada ao planejamento estratégico da organização.
Desenvolvimento
Em um passado não muito distante, o foco estratégico das organizações estavabaseado na capacidade mercadológica e financeira. Atualmente, em virtude darapidez das informações e das mudanças no mercado, as pessoas que compõe asorganizações, bem como o trabalho em equipes com múltiplas competências,passaram a ser o foco das empresas.Empresas modernas reconhecem o papel do empregado e das equipes. Estasorganizações têm consciência que seu sucesso está vinculado à satisfação dasnecessidades dos colaboradores e a visão estratégica da organização.O trabalho em equipe é fundamental para se atingir o sucesso almejado nestas organizações.
Uma equipe não se forma apenas com um conjunto de pessoas. A complexidade e individualidade do ser humano fazem com que um dos maiores desafios dasempresas seja administrar estas diferenças, para que as pessoas possam trabalhare interagir em