abordagens criticas organizacionais

Departamento de Administração – Curso de Graduação em Administração
Disciplina: Abordagem C Est Organizações (202398) – Turma A

Resumo 1: Seguini, L. Identidade do poder nas relações do trabalho. CULTURA E PODER NAS ORGANIZAÇOES, 2 Edição SÃO PAULO EDITORA ATLAS S.A- 1996.

O presente resumo tem como principal objetivo aprofundar questões surgidas a partir de discussões realizadas, que tem como objetivo a análise das relações de poder no trabalho.
Realizaram-se duas pesquisas sobre o mesmo objeto. A primeira pesquisa refere-se à companhia paulista de estradas de ferro, num período enfocado,desde 1868 até a introdução de técnicas tayloristas de produção em 1928. A segunda pesquisa privilegia como objeto de análise o banco Bradesco Brasileiro de Desconto, no período que compreende entre 1964 a 1985. Ambas as pesquisa foram desenvolvidas por um estudo de caso. Com isso pretendeu-se desenvolver as formas de poder realizadas no interior das organizações. Metodologicamente, três fazes distintas foram delimitadas na análise das formas de controle sobre o trabalhador ferroviário.

A primeira faze inicia-se com a criação da ferrovia em 1868 e prolonga-se até 1885. Nesta faze a relação capita-trabalho é marcado pelas relações de dominações patriarcais presente na escravidão. Nesta altura a ferrovia selecionava trabalhadores imigrantes para compor seu ‘’ trabalhador coletivo’’. A oferta de força de trabalho livre, era menor do que a procura. Essa exploração só começou a diminuir com a vinda de emigrantes europeus para a companhia paulista. O trabalhador europeu trouxe consigo um grau de politização maior em face do antagonismo presente nas relações capitalista de produção, posto que com ele já convivia no seu país de origem. Neste contexto, o ferroviário da companhia paulista se organiza e passa a reivindicar melhores salários e condições de trabalho. Eles passam a utilizar como instrumento de luta a greve. Nesta mesma força os operários