Resenha Crítica

EVELYN SANCHES DA HORA

RESENHA CRÍTICA

SALVADOR
2014

EVELYN SANCHES DA HORA

RESENHA CRÍTICA

Síntese e opinião em forma de Resenha Critica, relacionado aos conteúdos que serão apresentados na 2ª unidade do 1º semestre, na turma de Administração, sob orientação do Professor Milton Sampaio.

SALVADOR
2014

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INTRODUÇÃO

A Resenha Critica realizada tem por objetivo de maneira explicativa e prática adquirir conhecimento, sobre as teorias organizacionais e suas aplicações nas organizações, sendo elas: Qualidade

Benchmarking,

Total,

Aprendizagem

Administração

Organizacional,

Participativa,

Downsizing,

Abordagem

Holística,

Terceirização,
Abordagem

Antroposófica e Ecologia Organizacional. Segue abaixo essas teorias que desejam obter uma gestão de excelência, buscando a cada dia melhores resultados e objetivos para crescimento das organizações.

As teorias organizacionais são métodos de explicar e compreender a organização, vendo dessa maneira as suas tendências no mundo organizacional. Entre essas teorias estão: Qualidade
Total,

Aprendizagem

Organizacional,

Downsizing,

Terceirização,

Benchmarking,

Administração Participativa, Abordagem Holística, Abordagem Antroposófica e Ecologia
Organizacional.
Essas teorias são abordagens recentes e contemporâneas que ajudam na formação e estrutura da empresa. Baseado no livro Gestão da Qualidade Total de Geraldo Vieira, a mesma é uma ferramenta gerencial que tem auxiliado as organizações na busca incessante pela melhoria de seus produtos ou serviços, pois tem como fundamento a melhor qualidade, alavancar novas ideias por meio do comprometimento, superando assim os problemas e tornando o mercado mais competitivo. A Aprendizagem Organizacional é uma teoria entendida como o alcance de múltiplos conhecimentos sobre a dinâmica e operações da empresa de maneira direta e indireta, essa junção de conhecimentos faz com que o profissional