282906_Apostila Sistema de Informações e gestão do conhecimento PUC

19939 palavras 80 páginas
Sistema de Informações e Gestão do Conhecimento

1. Do sistema mecanicista ao advento dos sistemas de informação
2. Sistemas de informações gerenciais e tecnologias de informação
3. Sistemas de informações gerenciais - SIG
4. Sistemas ERP
5. Sistemas de apoio à decisão - SAD
6. Data Warehouse
7. Informação e mercado
8. Os mitos associados ao uso da informação na gestão da cooperativa
9. Gestão estratégica da informação
10. Problema com os computadores
11. A gestão do conhecimento
12. Capital Intelectual
13. Aplicação estratégica de informação e do conhecimento1
14. Compartilhamento de informação e conhecimento
15. Modelo do processo de gestão de informação e do conhecimento
16. Referências bibliográficas

Hélvio Tadeu Cury Prazeres

1. Do sistema mecanicista ao advento dos sistemas de informação

Muitos teóricos em ciências sociais afirmam que vivemos em uma sociedade tecnológica, onde a máquina assume papel de destaque no desenvolvimento das atividades organizacionais e exerce influência marcante na criação de modelos mecânicos de raciocínio (MORGAN, 1996:352).

A palavra organização deriva do grego organon, que significa instrumento ou ferramenta, e reforça a idéia de que a organização instrumentaliza, como dispositivos mecânicos em uma linha de produção, atividades comerciais orientadas para um fim em particular.

A teoria mecanicista nasce e ganha força com a invenção e proliferação de máquinas concebidas para desenvolver novas tarefas, notadamente durante a Revolução Industrial. Mas a invenção de máquinas para fazer o trabalho do homem é uma história antiga, e com o surgimento da máquina a vapor nasce o sistema fabril em grande escala. Até então “era possível ter fábricas sem máquinas, mas não era possível ter máquinas a vapor sem fábricas” (HUBERMAN, 1977, p.184).

O sistema fabril introduz, então, um ganho expressivo em produção, que impõe mudanças no processo de comercialização, amparadas pela eficiência do ganho em escala e pela divisão do trabalho. O

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