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PASSO A PASSO DO TREINAMENTO

1º PASSO
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Defina qual é o objetivo do treinamento. Em linhas gerais podemos imaginar dois objetivos básicos:
Treinamento de Produto ou Treinamento
Técnico.
Treinamento Comportamental.

1º PASSO
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Comece a montar um plano de aula conforme o exemplo abaixo:
Empresa: XXX Comercial Ltda
Treinamento de produto: Estojo para óculos Objetivo Geral: Capacitar vendedores para apresentar e argumentar corretamente sobre a nova linha de estojos para óculos.

2º PASSO
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Defina o tempo que você tem disponível para fazer o treinamento, antes de começar a organizar os assuntos. Feito isso, veja se é possível aplicar o treinamento de uma só vez ou em duas ou três reuniões.

2º PASSO
Empresa: XXX Comercial Ltda
Treinamento de produto: Estojo para óculos Objetivo Geral: Capacitar vendedores para apresentar e argumentar corretamente sobre a nova linha de estojos para óculos.
Carga horária: 4 horas – Aplicação: Duas

3º PASSO
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Crie no seu Plano de Aula as colunas relativas à organização do treinamento. Por exemplo:
O tema “Treinamento de Produto” deverá ser dividido em TÓPICOS para facilitar sua visão da seqüência do
Treinamento
Além do Objetivo Geral do Treinamento, você precisa definir o OBJETIVO ESPECÍFICO de cada TÓPICO. Só assim você saberá porque está apresentado um conteúdo e que utilidade ele tem para o participante do treinamento. Isso serve também para você verificar se o material ou texto que você destina a esse tópico, de fato atende ao OBJETIVO ESPECÍFICO ou não.

3º PASSO
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Cada TÓPICO será trabalhado de uma forma ou
MÉTODO. Você pode trabalhar um TÓPICO falando sobre o assunto, outro através de um exercício, etc. A variação no MÉTODO é fundamental para que o seu
Treinamento não fique cansativo e possa ser proveitoso para quem participa dele.
Defina que RECURSOS você vai usar para abordar cada
TÓPICO do Treinamento. Pode ser material impresso, textos de apoio ou próprio produto.
Se você definiu que tem 4 horas