20150811 Trabalho De Recursos Humanos

Gestão de Recurso Humanos

Como ponto de partida, e para não isentar-se do habitual, importa trazer o conceito do tema ao qual o presente trabalho subordina-se.
Dando enfoque ao contexto organizacional, chama-se Recursos Humanos ao conjunto de empregados ou seja de colaboradores duma determinda organização. É frequentimente atribuida a funçao que ocupa para recrutar, desnvolver, afectar e reter os colaboradores da organizaçao. É uma área relativamente nova, que surgiu em torno do início do século XX, em que nos primórdios era designado por Relações Industriais. O seu surgimento foi consequência do impacto da Revolução Industrial nas relações entre o empregador e o empregado, e desde então foi crescendo e aglutinando uma série de desafios e responsabilidades que anteriormente não tomavam-se em conta.
Desde a primeira Teoria Administrativa, onde enfatizava-se a racionalização do trabalho, até os dias de hoje, onde o imperativo é a administração do trabalho dentro de um ambiente altamente tecnológico e competitivo, o homem é um dos principais elementos organizacionais, atendendo que alguns autores são categóricos e afirmando que o homem (trabalhador) é o principal elemento do sistema organizacional, na medida que este actua, em qualquer cenário, na equação do trabalho, da produção, da inovação, do talento e da criatividade. É por conta disto, que a área de Recursos Humanos vem sofrendo frequentes mudanças e aprimoramentos de toda ordem..
No desenrolar dos anos, os Recursos Humanos vem recebendo subsidios de diversas áreas do conhecimento a destacar: marketing, medicina, psicologia, sociologia, psiquiatria, arquitetura, fisioterapia, economia, pedagogia, entre tantas outras, bem como de técnicas de diversas naturezas, tais como: a astrologia, a numerologia.
Para isso teve que ir se aprimorando em seus processos internos, e como consequencia estruturou-se em grandes áreas gerais:
Administração de Pessoal,
Recrutamento e Seleção,
Treinamento e Desenvolvimento,