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Sobre o estudo do Teste G-36 e Bateria de Provas de Raciocínio 5, responda:

a) Semelhanças e diferenças entre os dois instrumentos.
R: Ambos os testes são aplicados em seleção de pessoal com o objetivo de medir a capacidade intelectual do candidato. O BPR 5 diferencia-se do G-36, por ser aplicado em orientação vocacional e avaliação das dificuldades de aprendizagem com o objetivo de avaliar o raciocínio geral e aptidões. Ambos utilizam o fator G ( que mede a capacidade básica do indivíduo de estabelecer relações ou a capacidade para pensar abstratamente ), porém o BPR 5 é mais específico.
b) Por que em casos de Orientação Vocacional e Seleção -RH- a aplicação da BPR 5 é fortemente utilizada ?
R: Porque o Psicólogo necessita tomar decisões sustentadas em avaliação das aptidões. Uma vez que o BPR 5 consiste em um instrumento eficiente e rápido para avaliação das aptidões e raciocínio geral.
c) Ambos os testes são classificados como objetivos ou projetivos? Justifique a sua resposta.
R: Objetivos. Os testes obejetivos são mais direcionados para avaliação cognitiva sendo eficazes em predizer comportamentos presentes para situações específicas. Podem ser corrigidos objetivamente através do ser humano, como também por um computador.

Sobre o estudo do Teste G-36 e Bateria de Provas de Raciocínio 5, responda:

a) Semelhanças e diferenças entre os dois instrumentos.
R: Ambos os testes são aplicados em seleção de pessoal com o objetivo de medir a capacidade intelectual do candidato. O BPR 5 diferencia-se do G-36, por ser aplicado em orientação vocacional e avaliação das dificuldades de aprendizagem com o objetivo de avaliar o raciocínio geral e aptidões. Ambos utilizam o fator G ( que mede a capacidade básica do indivíduo de estabelecer relações ou a capacidade para pensar abstratamente ), porém o BPR 5 é mais específico.
b) Por que em casos de Orientação Vocacional e Seleção -RH- a aplicação da BPR 5 é fortemente utilizada ?
R: Porque o Psicólogo