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Características do Relatório:
O Relatório deve ser redigido de forma discursiva e impessoal. O aluno deve discorrer com clareza sobre o desenvolvimento das etapas de construção do relatório e fazer observações, críticas e considerações sobre os dados coletados. A estrutura do Relatório deverá conter as seguintes partes:
Identificação: nome do aluno, disciplina e curso.
Título: explicitação do assunto.
Sumário – Identificação da estrutura do relatório.
Introdução - indicação do objetivo do trabalho, enunciando, de forma sumária, o conjunto das etapas em que o trabalho se subdivide.
Corpo do relatório
1. Explanação sobre a metodologia em que a pesquisa foi desenvolvida.
2. Apresentação dos dados obtidos na pesquisa.
3. Análise dos resultados obtidos na pesquisa.
O conceito de Visão, Missão, Crenças e Valores,
Objetivos Estratégicos.
• Análise de ambiente estratégico e elaboração de cenários. Definição da estratégia e controles para a
Estratégia Executiva
Apresentação da Disciplina execução e mensuração de resultados.
• Controles do planejamento estratégico, segundo o conceito da metodologia balanced scorecard.
• Empreendedorismo Estratégico — na criação ou na expansão de uma empresa.

MBA em Gestão de Pessoas
Pós-graduação 2013
Módulo C:
Estratégia Executiva
Gestão do Conhecimento
Remuneração e Benefícios
ALUNO: CELSO DOS REIS JUNIOR

Desafio profissional
1. Enunciado
Este Desafio Profissional baseia-se na análise do filme “Amor sem escalas”.

2. Introdução:
Este trabalho tem o objetivo de fazer uma analise sobre o filme assistido, identificando o emprego da estratégia utilizada, práticas de gestão de pessoas e de gestão do conhecimento, contidas no filme “Amor sem Escalas”.
3. METODOLOGIA

4. RESUMO

Analise critica sobre o filme “amor sem escalas”
O cenário do filme se passa em um momento de crise econômica nos EUA. As empresas buscam desesperadamente baixar seus custos operacionais, e é