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Recursos Humanos (ARH) é a função administrativa relacionada com o gerenciamento do contingente humano nas empresas.  No trabalho, não basta simplesmente colocar as pessoas juntas para que se alcance um bom desempenho e uma boa interação.  É preciso que as pessoas aprendam como interagir de maneira a compartilhar informações, executar tarefas interdependentes e cooperar umas com as outras.  Assim, vários são os fatores que podem impedir um bom rendimento das pessoas no trabalho, como as atitudes dos indivíduos, o grau de motivação de cada um, as condições de treinamento e qualificação para o trabalho, as configurações dos diferentes cargos, as formas de comunicação no trabalho, e, até mesmo, normas da própria organização. A Administração de Recursos Humanos (ARH) busca gerir as pessoas, atuando de forma que adotem os seguintes comportamentos:  Ingressem e permaneçam na organização;  Adotem determinadas atitudes e comportamentos no trabalho;  Desempenhem bem os papéis e cargos que lhes foram atribuídos;  Empenhem-se, ocasionalmente, em comportamento inovador e cooperativo que vai além das atividades definidas para o seu cargo;  Busquem melhorias no trabalho que fazem, tornando-o mais ágil, melhor e menos oneroso. A ARH, portanto, é a função que busca atrair, manter, alocar e gerenciar as pessoas para que elas produzam, apliquem e controlem, com eficiência, os recursos da empresa. Pessoas para gerencia produzir, aplicar alcançar e controlar: ARH • Tempo…

PLANO ANALÍTICO 1. Nome do curso: Contababilidade e Auditoria 2. Título da Disciplina: Gestão de Recursos Humanos 3. Código da Disciplina 4. Tipo de Disciplina 5. Nível da Disciplina 6. Semestre ECA IOP 214 Prática 2o Ano 1o semestre 7. Horas de Contacto 8. Horas de Estudo Individual 9. Horas Totais 10. Número de Créditos Académicos 48 72 120 3 créditos 11. Objectivos da Disciplina: Por o estudante com devidas competências para manipular, conhecer e gerir o recurso humano em vários…

nos diversos níveis hierárquicos da empresa. * Controlar = É a verificação e comparação dos resultados obtidos com os previstos e planejados. É restringir e regular os fatores administrativos de modo que os projetos sejam completados conforme previstos. * CONCEITOS INTRODUTÓRIOS - ORGANIZAÇÃO * As pessoas passam a maior parte do seu tempo vivendo ou trabalhando dentro de organizações. * As pessoas nascem, crescem, são educadas, trabalham e se divertem dentro de…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO administração Carla Araújo Gomes dalila ferreira de jesus micheli lozano da silva Ketty Mayara S.O Rezende tainara rosa dias “A Gestão de Pessoas Estratégicas” Alto Araguaia 2014 …

1-Introdução á moderna Gestão de Pessoas. O contexto da gestão de pessoa é formado por pessoas e organizações. As pessoas passam boa parte de suas vidas trabalhando dentro de organizações. O relacionamento entre ambos, antes considerados conflitivo, hoje é baseado na solução do tipo ganha-ganha. Cada um tem seu objetivo: objetivo organizacional e industrial. A gestão de pessoas é uma área muito sensível á mentalidade que predomina nas organizações hoje em dia é estender seu conceito de…

atividades de apoio etc; além disso, provocam o aumento do número de pessoas, bem com a necessidade de se intensificar a aplicação de seus conhecimentos, habilidades e destrezas indispensáveis á manutenção e competividades do negócio. Com tudo isto se assegura que os recursos materiais, financeiros e tecnológicos sejam utilizados com eficiência eficácia. E as pessoas passam a significar o diferencial competitivo que mantém e promove o sucesso organizacional: elas passam a constituir a…

Matemática financeira: conceito e aplicação A Matemática Financeira é uma área da matemática que aplica seus conceitos no estudo da variação do dinheiro ao longo do tempo. A origem da Matemática Financeira está intimamente ligada a dos regimes econômicos, ao surgimento do crédito e do sistema financeiro. É o ramo da matemática que tem como objeto de estudo o comportamento do dinheiro ao longo do tempo. Avalia-se a maneira como este dinheiro está sendo ou será empregado de maneira a…

ARH – Módulo I “A Administração de Recursos Humanos” A Administração de Recursos Humanos A ARH é o ramo especializado da Ciência da Administração que envolve todas as ações que têm como objetivo a integração do trabalhador no contexto da organização e o aumento de sua produtividade. É, pois, a área que trata de recrutamento, seleção, treinamento, desenvolvimento, manutenção, controle e avaliação de pessoal. Evolução Histórica da Administração de Recursos Humanos  A ARH surge em…

ITABORAÍ – RJ ANO 2014 Sumário 1Introdução.......................................................................................................... 4 1.1 Conceitos....................................................................................................... 5 1.2 Administração de RH..................................................................................... 6 1.3 Política de…

recompensas, satisfações e frustrações na base de suas percepções do clima organizacional. O clima organizacional é o conjunto de fatores que interferem na satisfação ou descontentamento no trabalho. É o conjunto de variáveis que busca identificar os aspectos que precisam ser melhorados, em busca da satisfação e bem-estar dos colaboradores. Educação Corporativa é a prática coordenada de gestão de pessoas e de gestão do conhecimento tendo como orientação a estratégia de longo prazo de uma…