Variavel Estrutura Organizacional

embasar teoricamente esta dissertação em Robbins (1990) que defende a melhoria da eficiência organizacional através de uma adequada estrutura organizacional, alinhada às variáveis contingenciais que a condicionam. Dentre essas são estudadas, neste trabalho: a estratégia e o ambiente organizacional. Esta pesquisa apoia-se, também, na Teoria dos Sistemas Abertos e no conceito de Congruência Organizacional proposto por Nadler e Tushman (1994), propiciando um entendimento do funcionamento…

.................................................................................. pág. 09 Pesquisas.............................................................................................................................. pág. 11 Saúde Organizacional e Desenvolvimento........................................................................ pág. 13 Apreciação Círitica da Abordagem Contigencial.............................................................. pág. 13 Conclusão.................

administrar e organizar. Caracterizar os ambientes organizacionais, seus estratos, variedades e tipologias e as dificuldades da análise ambiental. Proporcionar uma visão da tecnologia utilizada pelas organizações e sua influência. Mostrar os níveis organizacionais e suas interfaces com o ambiente e com a tecnologia. Apresentar a abordagem contingencial no desempenho organizacional. Definir o conceito de homem…

foi inicialmente imaginada com o sentido de aplicação da teoria de sistemas abertos a problemas de estruturas organizacionais e de prática administrativa. O resultado final do estudo encaminhou a problemática organizacional para dois aspectos básicos: diferenciação e integração. Surgiu, também, a partir dos resultados de várias pesquisas que procuraram verificar os modelos de estruturas organizacionais mais eficazes em determinados tipos de empresas. As pesquisas, cada qual isoladamente,…

psicologia organizacional e apresente suas subdivisões. Resp: A Psicologia Organizacional refere-se ao estudo do comportamento das pessoas dentro das organizações, ela combina pesquisa, consultoria e desenvolvimento de programas para melhorar a eficiência no trabalho. A área da psicologia organizacional contém duas subdivisões principais: a industrial (mais antiga e está ligada a eficiência organizacional por meio de tarefas, seleção e treinamento de funcionários) e a organizacional…

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL DESENVOLVENDO UM MODELO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL VISÃO GERAL Um modelo é uma abstração da realidade, uma representação simplificada de um fenômeno real. Ex.: manequim, fórmula financeira de Ativos (Passivo + Patrimônio Líquido). Cada nível é construído sobre o nível anterior; O conceito de grupo sai do nível básico do indivíduo; Ocorrem sobreposições de limitações estruturais sobre os níveis do indivíduo e do grupo para…

na medida em que para as organizações e teorias de gestão nada pode ser encarado como absoluto. Relação Funcional Condições ambientais Técnicas de gestão variáveis independentes variáveis dependentes Procura-se ajustar estas variáveis que se tornam funcionais, do ponto de vista em que se poderá retirar proveito para a melhoria tanto da eficácia como da prática da gestão. Relação marcada pelo “se então” (…

na medida em que para as organizações e teorias de gestão nada pode ser encarado como absoluto. Relação Funcional Condições ambientais Técnicas de gestão variáveis independentes variáveis dependentes Procura-se ajustar estas variáveis que se tornam funcionais, do ponto de vista em que se poderá retirar proveito para a melhoria tanto da eficácia como da prática da gestão. Relação marcada pelo “se então” (…

organização é de natureza sistêmica, isto é, sistema aberto; suas características organizacionais apresentam uma interação entre si e com o ambiente; as características ambientais funcionam como variáveis independentes, enquanto as características organizacionais são variáveis dependentes. Ao lado do ambiente, a tecnologia constitui outra variável independente que influencia as características organizacionais (variáveis dependentes). Além do impacto ambiental existe o impacto…

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL DESENVOLVENDO UM MODELO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ❖ VISÃO GERAL Um modelo é uma abstração da realidade, uma representação simplificada de um fenômeno real. Ex.: manequim, fórmula financeira de Ativos (Passivo + Patrimônio Líquido). ✓ Cada nível é construído sobre o nível anterior; ✓ O conceito de grupo sai do nível básico do indivíduo; ✓ Ocorrem sobreposições de limitações estruturais sobre os níveis do indivíduo e do…