gestão por competênciasl

Recursos Humanos, que antes era preso a sua área específica, está migrando para todas as áreas da empresa. Em um cenário competitivo, marcado pela grande velocidade demudanças, os Recursos Humanos tornam-se fundamentais em uma organização. A capacidade, o talento e a determinação dos funcionários e empresários, antes esquecidos com a super valorização da análise de números, hoje ocupa lugarde destaque nas organizações. A forma de gerir pessoas tem se aprimorado lado a lado com as diversas práticas de gestão empresarial, surgindo assim um novo conceito dentro da Administração de Recursos Humanos – O Sistema deGestão de Pessoas por Competências. A Gestão de Pessoas por Competências visa fornecer à empresa, ou seja, aos seus gestores, uma metodologia lógica para a condução da gestão de seus Recursos Humanos, metodologia estaque mantém o foco nas pessoas e no seu desempenho e consequentemente nos resultados empresariais. Tem também como objetivo alavancar resultados imediatos e garantir um desenvolvimento sustentável a longo prazo. Em busca dosresultados empresariais, tal gestão deve estar alinhada com os objetivos e metas da empresa bem como a sua missão, visão, valores e estratégias. Implantação do Sistema de Gestão por Competências Porto Alegre 2012 Justificativa Em virtude das mudanças que vêm ocorrendo no ambiente empresarial, surge um movimento de transformação erenovação, marcado por crises e rupturas. O setor de Recursos Humanos,…

Recursos Humanos, que antes era preso a sua área específica, está migrando para todas as áreas da empresa. Em um cenário competitivo, marcado pela grande velocidade demudanças, os Recursos Humanos tornam-se fundamentais em uma organização. A capacidade, o talento e a determinação dos funcionários e empresários, antes esquecidos com a super valorização da análise de números, hoje ocupa lugarde destaque nas organizações. A forma de gerir pessoas tem se aprimorado lado a lado com as…

Recursos Humanos, que antes era preso a sua área específica, está migrando para todas as áreas da empresa. Em um cenário competitivo, marcado pela grande velocidade demudanças, os Recursos Humanos tornam-se fundamentais em uma organização. A capacidade, o talento e a determinação dos funcionários e empresários, antes esquecidos com a super valorização da análise de números, hoje ocupa lugarde destaque nas organizações. A forma de gerir pessoas tem se aprimorado lado a lado com as…

Poluição do meio ambiente A poluição hoje em dia é um dos assuntos mais tratados por muitas pessoas e esse problema deve diminuir se não teremos mais problemas. O meio ambiente é algo muito preciso, uma das relíquias do ser humano, o planeta terra é algo tão bom, tão raro, todo o meio ambiente que nele existe deveria ser bem cuidado ter seu devido valor dado, mas muitas pessoas sem respeito não dão tanta importância para essa relíquia que continua sendo poluída constantemente. …

com a tecnologia tudo mudou!!! Sempre deixando claro que ninguém é igual a ninguém. Lógico que ainda existe homens (Seres Humanos) que ainda segue a moda antiga, ou seja , usa muito o trabalho manual, vemos ai que existem pessoas que trabalham com sucatas (é chamada como relíquia, coisa antiga). Antigamente, todo trabalho feito era na base da pedra, as pessoas quebravam pedra, moía pedra e até escreviam em pedras, no entanto um pouco daquele serviço é lembrado no dia de hoje, o…

vivencia-se uma constante mudança na área de Recursos Humanos das empresas. Antigamente o departamento de RH se intitulava a ‘administração de pessoal’ somente, que era o cuidar das leis trabalhistas, pagamentos e processos. Todos os funcionários tinham que cumprir seu horário de trabalho, seguir as regras e leis estabelecidas para que no final do mês pudessem receber o pagamento pelo trabalho exercido. Não havia preocupações com saúde, bem estar, felicidade, motivação, pois…

Texto postado na plataforma: Direitos humanos, educação e interculturalidade: as tensões entre igualdade e diferença (Vera Candau) Educação, Sociologia da Educação e Teorias Sociológicas Clássicas: Marx, Durkheim e Weber de Paula Cristina Lopes Filme: Filme: Lixo Extraordinário (Vik Muniz – postado link na plataforma) Ler as questões após a ler o texto e ver Filme, ambos citados acima. Questões: 1) Lemos no texto de Vera Candau a seguinte referência: “Nessa perspectiva, segundo o…

profissionais da contabilidade para cumprir todas as obrigações impostas pelo âmbito federal, estadual e municipal, além de questões trabalhistas e previdenciárias. Não é tarefa fácil, hoje existem inúmeros softwares para auxiliar e dinamizar o trabalho desses profissionais. Devido à revolução tecnológica foram criados novos ambientes de trabalho, os computadores e outros meios eletrônicos vêm par auxiliar nesta nova realidade. Segundo dados do Conselho Federal de Contabilidade só no…

Gestão de Recursos Humanos Unidade de Ensino: Santa Bárbara D’Oeste/SP Nome Monique Chaim Luza RA 1569222977 Atividade de Autodesenvolvimento Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Nome da Disciplina Ética e Relações Humanas no Trabalho Curso: Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Unidade de Ensino: Santa Bárbara D’Oeste/SP Atividade de Autodesenvolvimento Trabalho desenvolvido para a disciplina Ética e Relações Humanas no Trabalho, apresentado à Anhanguera Educacional…

A orientação educacional e os valores no desenvolvimento institucional da escola A escola: o papel da orientação educacional A Escola, hoje, tem um papel muito mais complexo do que antes, pois tem que educar com as novas formas de educação impostas pela prática social, como a questão da mídia e a questão das representações sociais e do imaginário, que estão presentes quando se fala em educar o sujeito. A Orientação Educacional, hoje, também passa por esse processo de…