Unopar Plano De Cargo E Salario

PORTO VELHO - RONDÔNIA JUNHO de 2012 ELEIDE PINHEIRO FEITOSA AGUIAR GEANE GOMES PORTUGAL MÁIRA MALLMANN PRODUÇÃO TEXTUAL – EQUIPE – 3° SEMESTRE Recursos Humanos Produção Textual em Equipe apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção em Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos. Prof. Rinaldo Lima Prof.Jossan Batistute Prof.ª Cláudia Napoli Prof.Henry Nonaka Porto Velho - RO 2012 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO A…

“frescas” para pensar e aprimorar ainda mais o que os antigos funcionários, muitas vezes desmotivados ou acomodados com a situação, não conseguiram ver. É muito importante a escolha dos meios utilizados para o recrutamento, como: Atribuições do cargo, competências necessárias, recursos disponibilizados pela empresa, tempo previsto para a contratação e os custos envolvidos. Os meios mais comuns de recrutamento são através de: Site corporativo ou de empregos, anúncios em jornais,…

EMPRESA ÔMEGA INFROMATICA CULTURA CENTRALIZADORA OU DESCENTRALIZADORA No que diz respeito à cultura centralizadora para descentralizadora será de suma importância a implantação de procedimentos atribuindo responsabilidades desde a diretoria até os cargos operacionais com o fluxograma dos serviços. Sabemos que a centralização dos serviços nos sócios não mais se aplica em empresa em desenvolvimento, pois este tipo de comportamento poderá prejudicar o crescimento da empresa. Portanto a…

Juntos, eles representam uma boa fatia do salário mensal, que também pode sofrer descontos referentes a benefícios como planos de saúde, previdência privada, auxílio-refeição e vale-transporte. Para entender os descontos no seu salário é preciso, primeiro, levar em conta os descontos de IRRF e INSS. Depois de calculados esses valores, o trabalhador deverá deduzir os descontos feitos a título de benefício. Veja como é feito o cálculo: No caso dos salários, a base de cálculo é a…

CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM PROCESSOS GERENCIAIS DISCIPLINA: GESTÃO DE PESSOAS ALBUQUERQUE, Lindolfo Galvão de; OLIVEIRA, Patricia Morilha de. Competências ou cargos: uma análise das tendências das bases para o instrumental de recursos humanos. Caderno de Pesquisas em Administração, São Paulo, v. 8, n. 4, out./dez. 2001. Disponível em: <http://www.ead.fea.usp.br/Cad-pesq/arquivos/v08n4art2.pdf>. Acesso em: jan. 2015. ALMEIDA, Katia de et al. A remuneração baseada no…

certa forma este assunto como as empresas implementar um programa de benefícios e mantê-lo sem a necessidade de corte de funcionários. Esperamos que com que este texto os ajude auxiliar no conhecimento, e enriquecimento. Histórico de Remuneração e Salário A remuneração, ao lado do próprio trabalho, ocupa posição fundamental na relação de emprego. Ao longo da história, remuneração e duração do trabalho foram os temas principais das lutas operárias. Ilustrativamente, na Inglaterra, a…

LTDA Itumbiara 2012 DAIANE APARECIDA DE SOUSA ERICA ALVES DE OLIVEIRA SAMARA ALVES FIGUEIRA TATIANE ALVES SILVA CREA –GO E GOIASA-GOIATUBA ÁLCOOL LTDA Trabalho de Tecnologia em Recursos Humanos apresentado à Universidade Norte do Paraná UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral na disciplina de Auditoria em Recursos Humanos, Legislação Trabalhista e Previdenciária, Recrutamento e Seleção e Administração de Remuneração e Benefícios. Itumbiara 2012 …

humanos para retenção dos seus talentos, promovendo um ambiente de trabalho que motive os profissionais manterem por muito tempo sua contribuição de alto desempenho. 2- dESCRIÇÃO DE CARGO A empresa Monte seu prato Delivery necessita dos seguintes profissionais: |CARGO/DEPARTAMENTO |ATRIBUIÇÕES/QUALIFICAÇÕES |REQUISITO/EXPEREIENCIA | |Auxiliar de Cozinha II …

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 ETAPA 1 - DESCRIÇÃO DE CARGO....................................................................4 2.2 ETAPA 2 - RECRUTAMENTO E SELEÇÃO..........................................................6 2.3 ETAPA 3 - LEGISLAÇÃO E PRÁTICA TRABALHISTA.........................................7 2.4 ETAPA 4 - REALIZAÇÃO DE UM PLANO DE AUDITORIA ANUAL.....................8 3 CONCLUSÃO..........................................

organizaçao, pessoas e mercado Ibaiti 2011 organizaçao, pessoas e mercado Trabalho apresentado ao Curso Administraçao da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná. Prof. Marcelo Tarifa, Rinaldo Lima, Adriana Rampazzo e Henry Nonaka Ibaiti 2011 INTRODUÇAO Com base nas informaçoes dadas…