RECRUTAMENTO E SELE O

e da seleção, que os candidatos ingressam na empresa e se tornam funcionários. É importante observar também os impactos de um recrutamento e seleção feito de forma errada, analisar os custos e a perda de tempo na substituição de um empregado ou até mesmo os prejuízos causados pelo mesmo, que pode não realizar suas tarefas de forma produtiva e também a insatisfação do funcionário trabalhando em um local onde o mesmo não está apto. Segundo Chiavenato (1999, p. 92), “Recrutamento é o processo de atrair candidatos para uma vaga, anunciando e tornando atrativo para candidatos disponíveis no mercado. Buscando candidatos dentro e fora da organização”. A seleção de pessoas funciona como uma espécie de filtro que permite que apenas algumas pessoas possam ingressar na organização; aquelas que apresentam características desejadas pela organização. A seleção busca, aqueles que são mais adequados aos cargos existentes na organização, visando manter ou aumentar a eficiência e o desempenho do pessoal, bem como a eficácia da organização. O RECRUTAMENTO INTERNO atua sobre os candidatos que estão trabalhando dentro da organização, isto é, funcionários, afim de promove-los ou transferi-los para outras atividades mais complexas ou mais motivadoras. O RECRUTAMENTO EXTERNO focaliza os candidatos fora da organização, para submete-los ao seu processo de seleção de pessoal. PRÓS E CONTRAS DO RECRUTAMENTO INTERNO - PRÓS 1-Aproveita melhor o potencial humano da organização; 2-Motiva e…

255 A MUNDIALIZAÇÃO DA CULTURA E OS PROCESSOS DE HOMOGENEIZAÇÃO E FORMAÇÃO DA CULTURA GLOBAL Thatyane Roberta de Castro Costa1 Neste artigo, cultura e globalização serão colocadas em perspectiva através da análise das influências e dos questionamentos resultantes da interação entre elas. Irei justificar a importância do aspecto cultural na análise da globalização e as razões de minha escolha por esse campo de estudo em detrimento do econômico. Para tanto, irei definir o que entendo por…

HOJE MÓDULO I Aula IV • DIVERSIDADE • O que é diversidade? • Quais os níveis de diversidade? • Diversidade e discriminação • Características biográficas • Gestão da diversidade O que é diversidade? Resposta da turma: diferenças, culturais, ambientais, comportamentais, sexuais, geográficas, religiosas, de raça, etc, O PAPEL DO ADMINISTRADOR “Os administradores precisam modificar sua filosofia de tratar todo mundo de modo igual, reconhecendo as diferenças e respondendo a elas de…

LARISSA CAMARGO “PRÓ - TV - Uma História da TV e do Telejornalismo” Trabalho apresentado para avaliação na Disciplina de Elaboração de Trabalho de Conclusão de Curso, Jornalismo. Universidade de…

Bateu asas do sertão Então eu disse, adeus Rosinha Guarda contigo meu coração Então eu disse, adeus Rosinha Guarda contigo meu coração Hoje longe, muitas léguas Numa triste solidão Espero a chuva cair de novo Pra mim voltar pro meu sertão Espero a chuva cair de novo Pra mim voltar pro meu sertão Quando o verde dos teus olhos Se espalhar na prantação Eu te asseguro não chore não, viu Que eu voltarei, viu Meu coração Eu te asseguro não chore não, viu Que eu voltarei, viu…

estratégicas, escritórios, mão de obra em fábricas, grupo administrativos, conselhos de diretores, executivos, segmentos de mercado, culturas, subculturas, culturas corporativas, comunidades, empresas e indústrias; examinar a interação de pessoas com sistemas, incluindo sistemas auditorias/contabilidade, sistemas legais, práticas administrativas, sistemas de compensação, sistemas de produção, processos de produção e sistemas financeiros”. A franquia de Jan-Pro, fundada em 2011 no…

conduzem e determinam o caminho dos estudantes com autismo nos contextos escolares. A iatrogênese é uma doença que se expressa de forma clínica, social e estrutural (RAAD e TUNES, 2011, p. 21). As consequências iatrogênicas do diagnóstico nas práticas escolares tem comprometido a aprendizagem de estudantes e promovido o fracasso escolar daqueles com alguma deficiência. A compreensão da relação desenvolvimento/aprendizagem se reflete nas concepções de…

Hídricos, como prérequisito de aprovação do Comitê. Comissão Pró-Comitê/2009 MINAS GERAIS – BRASIL 2009 Comissão Pró-Comitê da Bacia Hidrográfica Afluentes Mineiros do Alto Jequitinhonha (UPGRH-JQ1) Proposta de Criação do Comitê da Bacia Hidrográfica Afluentes Mineiros do Alto Jequitinhonha (UPGRH-JQ1) AUTORES: COLABORADORES: André Almeida Silqueira IGAM Núcleo Norte Comissão Pró-comitê Afluentes Mineiros do Alto Jequitinhonha. Camila Guimarães Estagiária…

[pic] Estágio Curricular Júlia Cristina Gonçalves Marques Relatório Festival de Ora-pro-nóbis Sabará 2010 [pic] Júlia Cristina Gonçalves Marques Relatório Festival Ora-pro-nóbis Relatório apresentado à disciplina de Estagio Curricular, 3 ano do Curso Técnico de…

Cultura organizacional As organizações interagem a todo o momento com o ambiente externo em que estão inseridas, recebendo influencias dele e muitas vezes o influenciando e as pessoas têm papel ativo neste processo interativo. Ao trabalhar de forma reativa ou pró-ativa com os problemas da interação com o ambiente externo ou ao lidar com questões internas o grupo, através de seu conjunto ou influenciado pelos seus líderes, transforma o sucesso ou o insucesso das suas experiências em…