Gestão de cargos

[pic] SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ANGELA PEREIRA DA SILVA o papel do rh e seus desafios Contagem 2012 angela pereira da silva o papel do rh e seus desafios Trabalho apresentado ao Curso ( Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos ) da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina [ Auditoria em Recursos Humanos; Legislação Trabalhista e Previdenciária; Recrutamento e Seleção; Administração de Remuneração e Benefícios ]. Prof. Rinaldo Lima Prof. Jossan Batistute Profª. Cláudia Cardoso M. Napoli Prof. Henry Nonaka Contagem 2012 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO .................................................................................................. 4 2. DESENVOLVIMENTO ....................................................................................... 5 1. O PROCESSO E A IMPORTÂNCIA DA DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE CARGO................................................................................................................ 5 2. O RECRUTAMENTO E SELEÇÃO .................................................................... 11 3. A LEGISLAÇÃO E PRÁTICA TRABALHISTA ..................................................14 …

silva Doçurinha Trabalho apresentado à UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, na disciplina: atividades interdisciplinares do Curso de tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Caruaru 09-05-2012 INTRODUÇÃO Segue abaixo meu ponto de vista sobre os processos a serem seguidos na a filial da empresa Doçurinha, onde vou realizar uma descrição de cargos para vendedor externo e vendedor interno, em seguida…

UNIVERSIDADE PAULISTA ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE CARGO DE VENDEDOR DE UMA EMPRESA DE GRANDE PORTE. Sorocaba 2012 DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE CARGO DE VENDEDOR DE UMA EMPRESA DE GRANDE PORTE. Trabalho para avaliação parcial da disciplina de Gestão de Pessoas, do curso de Administração de Empresas da Unip. Orientadora: Sorocaba 2012 INTRODUÇÃO Hoje, os cargos exigem maior flexibilidade e participação contínua das pessoas transformando-as…

processso principal do setor de trabalho 16 LISTA DE TABELAS / QUADROS Quadro 1: Descrição dos principais processos do negócio (processos-chave) 9 Quadro 2: Descrição dos principais processos de apoio 10 Quadro 3: Descrição dos principais processos do setor de trabalho 11 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 5 I – PERFIL DA ORGANIZAÇÃO 6 1. Apresentação da empresa 6 2. Produtos e clientes 6 3. Força de trabalho 7 4. Principais insumos 8 II – DESCRIÇÃO DOS PROCESSOS ORGANIZACIONAIS DA EMPRESA 9…

as organizações, pois além de facilitar a todos conhecer como funcionam as relações da empresa e sua estrutura, permite inclusive, identificar alguns problemas ou, oportunidades de melhorias, através de sua análise. 11.1. Organograma Funcional Fujioka Loja Flamboyant 11.2 Descrições e Atribuições dos cargos 11.2.1. Cargo: Gerente de loja Função: Gerente de Loja Departamento: loja Descrição Sumária Gerir, supervisionar, organizar a equipe de…

[pic] INDÚSTRIA DOÇURINHA: Análise de situação fictícia SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 Roteiro para entrevista 4 2.1.1 Questionário para Análise das Funções Operacionais Utilizado na Pesquisa 4 2.1.2 Análise das Informações Coletadas 6 2.2 Descrição dE cargo 6 2.2.1 Descrição de Cargo de Vendedor Interno 7 2.2.2 Descrição de Cargo…

Costa Matos Bruno Alessandro Santos Lima José Eduardo de Mello Britto Junior Kaique Aronn Andrade dos Reis ESTUDO DE CASO ANÁLISE DE PROCESSOS Aracaju 2014 Luís Afonso Costa Matos Bruno Alessandro Santos Lima José Eduardo de Mello Britto Junior Kaique Aronn Andrade dos Reis EMPRESA: Conecte Tudo Informática Trabalho prático apresentado como requisito parcial de avaliação da disciplina de Organização de Processos, ministrada pelo Profa. Msc. Jenifer…

• Objetivos Específicos DESENVOLVIMENTO • Questionário para entrevista Vendedor Externo/Interno • Análise dos resultados conforma aplicação dos questionários • Descrição Vendedor Externo • Descrição Vendedor Interno • Recrutamento • Etapas da Seleção • Postura do Entrevistador • Análise das práticas e Direitos Trabalhistas. • Plano de Auditoria Anual • ANEXO I (analise gráfica da aplicação dos questionários) CONCLUSÃO…

fundamentais para exemplificar e melhorar o entendimento sobre o conteúdo. • Saiba que quanto mais aprofundaste seus conhecimentos mais se diferenciará dos demais alunos dos cursos. Todos têm acesso aos mesmos cursos, mas o aproveitamento que cada aluno faz do seu momento de aprendizagem diferencia os “alunos certificados” dos “alunos capacitados”. • Busque complementar sua formação fora do ambiente virtual onde faz o curso, buscando novas informações e leituras extras, e quando …

............... ...... 5 3 DESCRIÇÃO DE CARGO………………………………………………. .... 5 4 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO............................................................. 8 5 LEGISLAÇÃO E PRÁTICAS TRABALHISTA...................................... 11 6 REALIZAÇÃO DE UM PLANO DE AUDITORIA ANUAL..................... 13 7 CONCLUSÃO.......................................................................................... 8 REFERÊNCIAS…