Administração de cargos e salarios

Perfil da Seleção: Recrutamento. Seleção. Avaliação Curricular. Busca de referências. Provas de conhecimentos ou de capacitação. Testes de personalidade. Testes de habilidade. Testes de desempenho e integridade. Aplicação de técnicas de simulação. Perfil do recrutamento: Atrair candidatos com condições de suprirem as oportunidades de trabalho. Selecionar pessoas cujo perfil se enquadre dentro das necessidades da vaga existente e da Empresa. Despertar o interesse dos profissionais para com isso abastecer a etapa seguinte (seleção) de candidatos potenciais. Avaliados a partir do currículo do candidato, sem necessariamente ele precisar estar presente. Realizar uma triagem, com a presença dos candidatos, onde esses aspectos do perfil são checados – por exemplo, com os dados da carteira profissional. Recém-graduados e graduados que apresentem a liderança e comprometimento requerido para desenvolver e implementar o plano estratégico de negócios do grupo. Estudantes universitários que estejam no último ou penúltimo ano do seu curso de graduação e que tenham interesse em complementar sua formação acadêmica através da prática oferecida por nosso programa de estágio. Profissionais operacionais ou técnicos que estejam em busca de crescimento profissional e que estejam prontos para enfrentar desafios e assumir novas responsabilidades. PERFIL DO ESTAGIÁRIO Cursando Administração, Gestão em Recursos Humanos e áreas afins; Noções de Departamento Pessoal…

manutenção e controle de Ponto (Alterdata Ponto), controle de férias, conferência e entrega de holerites, cálculo de horas extras e adicional noturno, arquivos e pastas de colaboradores, controle de ASO (Atestado de Saúde Ocupacional), convênio médico, compra de vale alimentação, vale transporte, ajuda de custo e rotinas ligadas ao Departamento Pessoal; controle de caixa, emissão de Nota Fiscal de Serviços; atendimento de PABX, separar e arquivar documentos em geral e elaboração de…

no Art. 8º estabelece que as AC “são componentes curriculares que devem ser adquiridas fora do ambiente escolar, incluindo a prática de estudos e atividades independentes, transversais, opcionais, de Interdisciplinaridade, especialmente nas relações com o mundo do trabalho e com as ações de extensão junto à comunidade.” Essas atividades visam o crescimento intelectual, especialmente, nas relações com o mundo do trabalho, nas ações de pesquisa e de extensão junto à comunidade,…

UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP INTERATIVA ICSC – INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO CURSO: Administração NOME RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO BARCELOS - AM 2013 NOME RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO Relatório Final de Estágio apresentado à Universidade Paulista, Instituto de Ciências Sociais e Comunicação, requisito para a aprovação na disciplina de Estágio Curricular no Curso de Administração. Prof. orientador: PROF. Me. MARCELO GURY…

5° SEMESTRE – SALA 311 BACHAREL EM ADMINISTRAÇÃO JAYNE AZEVEDO NASCIMENTO SANTOS ESTÁGIO CURRICULAR I 2 JAYNE AZEVEDO NASCIMENTO SANTOS MAT. ST1111104 MACRO PROCESSO ORGANIZACIONAL Trabalho desenvolvido durante o 1° período de Estágio Curricular, como parte da avaliação referente ao 5° semestre do curso de Bacharelado em Administração. MACAPÁ-AP MAIO DE 2013 3 RESUMO O presente trabalho foi desenvolvido com base nas orientações sobre estágio…

UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar - IV Curso Superiores de Tecnologia CURSO: SUP TEC EM GESTÃO DE RECURSO HUMANOS Alunos ADRIANO DIAS DA SILVA RA1224073 POLO BIRIGUI-SP CRISTIANE DA SILVA AFONÇO RA1226528 POLO BIRIGUI-SP MARIA LUÍSA ROSSI RA1221685 POLO ARAÇATUBA-SP PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR IV BIRIGUI-SP 2012 1 CURSO: SUP TEC EM GESTÃO DE RECURSO HUMANOS Alunos ADRIANO DIAS DA SILVA RA1224073 POLO BIRIGUI-SP CRISTIANE DA SILVA AFONÇO RA1226528…

CURSO: ADMINISTRAÇÃO JULIETE OLIVEIRA FERREIRA ESTÁGIO CURRICULAR III Fortaleza 2013 Estágio Curricular III Relatório de Estágio Curricular apresentado a Universidade Paulista, como parte das exigências do Curso Superior de Administração de Empresas. Fortaleza 2013 RESUMO Neste trabalho, requisito do Curso Superior de Administração de Empresas ministrado pela UNIP – Universidade Paulista, é apresentado o projeto de Macroprocesso Organização da Instituição…

UNIP UNIVERSIDADE PAULISTA CURSO: ADMINISTRAÇÃO ESTÁGIO CURRICULAR I REGINA CÉLIA MIRANDA SANTANA Belém RESUMO O objetivo deste trabalho é mostrar dentro das disciplinas estudadas no quinto semestre do curso de administração o que foi aprendido na teoria e colocar em prática na elaboração deste projeto. A empresa analisada tem como característica padrão de organização o fato de estar voltada para comercialização e distribuição de produtos e serviços variados.…

CURSO: ADMINISTRAÇÃO JULIETE OLIVEIRA FERREIRA ESTÁGIO CURRICULAR III Fortaleza 2013 Estágio Curricular III Relatório de Estágio Curricular apresentado a Universidade Paulista, como parte das exigências do Curso Superior de Administração de Empresas. Fortaleza 2013 RESUMO Neste trabalho, requisito do Curso Superior de Administração de Empresas ministrado…

RELATÓRIO DE ESTÁGIO PLATEC EMBREAGENS LTDA 2013 RELATÓRIO DE ESTÁGIO EMPRESA: PLATEC EMBREAGENS LTDA Relatório de Estágio apresentado ao Instituto de Ciências Sociais e Comunicação da Universidade Paulista, como parte dos requisitos necessários para a obtenção do título de Bacharel em Administração de Empresas. Orientadora: Profª. Cíntia Alves Sanches São José do Rio Preto 2013 Introdução O Relatório de estágio a seguir tem o intuito de descrever as…