Trabalho Sobre Construtoras

CODIGO DE ETICA E CONDUTA PROFISSIONAL DA COSTRUTORA 1.0 INTRODUÇÃO Os princípios que regem este Código são: a Visão, a Missão e os Valores da CONSTRUTORA, e a partir destes foram definidas diretrizes que devem pautar a conduta de todos os membros da CONSTRUTORA com respeito, transparência e coerência. 2.0 PRINCÍPIOS DO CÓDIGO DE ÉTICA E CONDUTA PROFISSONAL 2.1. MISSÃO Construir empreendimentos comerciais e residenciais, assegurando a satisfação de seus clientes e colaboradores.

não foram fáceis, mas com certeza foram prazerosos e deixarão saudades. Saudades daqueles professores, como meu orientador Luiz Alberton, Dr. que se dedicou e instigou meus conhecimentos, em um dos momentos mais temidos pelos acadêmicos, que é o trabalho de conclusão do curso, e esteve ao meu lado cuidando para que tudo desse certo, e a todos os outros professores, não menos importantes, que colaboraram com dedicação para a construção da profissional que agora estou me tornando. Neste momento de

Jovanini Guilherme PARCERIAS ENTRE CONSTRUTORAS E FORNECEDORES DE MATERIAIS E COMPONENTES Monografia apresentada à Escola Politécnica da Universidade de São Paulo para obtenção do Título de especialista - MBA em Tecnologia e Gestão na Produção de Edifícios. . Orientador: Prof. Dr. Francisco Ferreira Cardoso São Paulo Fevereiro de 2007 2 Kelly Cristina Jovanini Guilherme PARCERIAS ENTRE CONSTRUTORAS E…

Gesso da Construção Civil: o caso das construtoras na cidade de Maceió Resumo: Este trabalho apresenta a pesquisa realizada para elaboração do TCC de alunos do CST em Construção de Edifício e trata da verificação do tratamento dado aos resíduos do gesso na construção civil. A pesquisa foi realizada através de dados bibliográficos e de levantamento de campo, e teve o questionário como instrumentos de coleta de dados que foi aplicado nas construtoras da cidade de Maceió. Os…

oportunidades propondo soluções de sistemas e processos específicos após a análise. Temos como finalidade a prestação de serviço de apoio aos gestores ou proprietários de empresas, para auxiliar nas tomadas de decisões estratégicas, com grande impacto sobre os resultados atuais e futuros da organização. Nosso foco é definir a melhor alternativa de ação num ambiente de negócios repleto de incertezas, riscos, competição e possibilidades desconhecidas, que representam para os gestores da…

CLIMA ORGANIZACIONAL DE UMA EMPRESA DO RAMO DA CONSTRUÇÃO CIVIL Trabalho de conclusão apresentado como requisito parcial para obtenção do grau de Bacharel em Administração da Universidade Federal de Santa Catarina. Prof. Orientador: Mauricio Fernandes Pereira FLORIANÓPOLIS 2004 ALINE SIEBERT CORBETTA PLANO DE AÇÃO PARA MELHORIA DO CLIMA ORGANIZACIONAL DE UMA EMPRESA DO RAMO DA CONSTRUÇÃO CIVIL Este Trabalho de Conclusão de Estágio foi julgado adequado e aprovado,…

de 10 de janeiro de 2002), a empreitada pode ser apenas de mão-de-obra ou mista: Art. 610. O empreiteiro de uma obra pode contribuir para ela ou só com seu trabalho, ou com ele e os materiais No primeiro caso, empreitada de mão-de-obra, ou de lavor, exige-se exclusivamente a atividade do empreiteiro, administrando e conduzindo os trabalhos, cabendo ao proprietário fornecer os materiais. Essa modalidade de empreitada foi explicitamente elevada, pelo novo Código Civil, à categoria de…

ANDERSON FERREIRA FABIANO SORATO BORGES FERNANDA VALDATI ZATTA FRANCISCO ZAMPRONIO CROCETTA LUANA MENDES CITADIN PESQUISA DE SATISFAÇÃO DA CONSTRUTORA FONTANA LTDA. CRICIUMA, JULHO E 2012 ANDERSON FERREIRA FABIANO SORATO BORGES FERNANDA VALDATI ZATTA FRANCISCO ZAMPRONIO CROCETTA LUANA MENDES CITADIN PESQUISA DE SATISFAÇÃO DA CONSTRUTORA FONTANA LTDA. Pesquisa de mercado apresentada à disciplina de Pesquisa de Mercado, do Curso de Administração – Linha de…

parcelas de contribuição neste trabalho, e a Deus por nos dar o privilégio de poder contar com eles a qualquer momento. Agradecemos às instituições de ensino pelas quais passamos (CEFET-PR, UFPR, PUCPR e UFSC), as quais nos deram os fundamentos necessários para que pudéssemos seguir nossas carreiras, através de uma formação consistente e de qualidade. Por fim, agradecemos às construtoras que participaram das pesquisas realizadas para a complementação deste trabalho e também à…

............................................................... 11 6.3 INFRA-ESTRUTURA ........................................................................................................................................... 11 6.4 AMBIENTE DE TRABALHO................................................................................................................................... 12 7.0 EXECUÇÃO DA OBRA ..........................................................................................