Trabalho De Beneficios Sociais

JESSICA B KAROLINE C PATRICIA RS PAULO ANDRE A TACISIANI B VINICIUS F ASSISTÊNCIA SOCIAL Disciplina: Seguridade Social Professora: Patricia Faculdade Pitágoras Guarapari-ES Pitágoras-2013 SUMÁRIO Histórico........................................................................................................................03 Conceito.....................................................................................................................

Seguridade Social, 7 2. Teoria Geral do Direito Previdenciário – Conceito de Seguridade Social, 8 3. Previdência Social, 8 Capítulo 2. Princípios Constitucionais da Seguridade Social, 11 1. Conceito de Princípios e Princípio da Solidariedade, 11 2. Princípio da Universalidade da Cobertura e do Atendimento – Princípio da Uniformidade e Equivalência dos Benefícios e Serviços às Populações Urbanas e Rurais, 12 3. Princípio da Seletividade e Distributividade na Prestação dos Benefícios…

DILMAR S. DA SILVA GEISON MATOS GERALDO ALVES JAQUELINE SANTOS MARI SANTOS LUCIMARA R. DA ROSA Os REGIME DA PREVIDÊNCIA SOCIAL CANOAS, Maio de 2012 INTRODUÇÃO Nos últimos anos, uma série de mudanças foi implementada com o objetivo de dotar o sistema de previdência social no Brasil de maior racionalidade e, sobretudo sustentabilidade fiscal. Dois foram os marcos teóricos nos últimos anos: a Emenda Constitucional nº 20, de dezembro de 1998, e a Emenda…

Direito Previdenciário – Segundo Bimestre 1º de Outubro de 2013 Aulas 01 e 02 (faltei) dias 17/09 e 23/09 / Consegui com Deborah Cálculos de benefícios Faltei a aula – anotações do Luciano. - Salário de contribuição * utilizado como base para calcular o benefício previdenciário. * Salario de contribuição = soma das parcelas salariais limitadas ao teto previdenciário (-+ R$ 4.200,00) ou piso (salário mínimo). * Soma das parcelas salarias está na lei (art. 28 da lei 8212/91) - no § 9º diz

da efetiva exposição dos empregados a agentes nocivos, para o conhecimento de todos os ambientes e para o controle da saúde ocupacional de todos os trabalhadores. Questão 2:Nota: Excelente Após a leitura do Anuário Estatístico da Previdência Social 2007 na Seção XII – Contabilidade, podemos concluir que Receita de Capital é: Alternativas: 1 - Valor de outras receitas correntes referentes a serviços administrativos, multas e juros previstos em contrato, atualizações monetárias,…

EDUCACIONAL A DISTÊNCIA POLO JARDIM-MS / UNIDADE 1 SERVIÇO SOCIAL Política e Seguridade Social ALUNAS: Claúdia Aparecida Tavares de Lima RA: 41609 Tania Mirleyn Lopes Machado RA 443460 IvoneDuarte Ferreira RA: 426431 TUTORES: Presencial: Mara Cristina Tibiriça Monteiro À Distância: Mª Laura dos Santos Jardim, 15 de Abril de 2015. Sumario Objetivo Geral Introdução Síntese do Texto Princípios e objetivos da Seguridade Social à luz da constituição Federal Síntese das…

Benefício de Prestação Continuada (BPC) O Benefício de Prestação continuada da Assistência Social - BPC - foi instituído pela Constituição Federal de 1988 e regulamentado pela Lei Orgânica da Assistência Social – LOAS, Lei nº 8.742, de 7/12/1993; pelas Leis nº 12.435, de 06/07/2011 e nº 12.470, de 31/08/2011, que alteram dispositivos da Loas e pelos Decretos nº 6.214/2007 e nº 6.564/2008. O BPC é um beneficio individual, não vitalício e intransferível que assegura ao usuário a quantia…

1 O GENOCÍDIO SOCIAL ‘SUI GENERIS’ Eduardo Lima Donatelli1 RESUMO: As incertezas e a via crúcis que muitos obreiros vêm enfrentando em vista da suspensão de seus contratos de trabalho, decorrentes de doença ocupacional, ocasionando assim, o seu afastamento do posto de trabalho, fazem emanar a percepção do beneplácito previdenciário. Com a alta médica e o perecimento do benefício, é iniludível que o contrato laboral voltará a produzir seus efeitos regulares, dentre os quais, o retorno…

Tabela de benefícios.......................................................................... - Cálculo do Fator Previdenciário........................................................ - Salário Família................................................................................... 05 07 12 14 LISTA DE TABELA Tabela - 1 - Contribuições..................................................................................... 09 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 4 2 PREVIDÊNCIA SOCIAL…

básica, a remuneração variável e os benefícios. 2)Explique as recompensas financeiras e não-financeiras. R:As recompensas financeiras são divididas como diretas como o salário e indiretas como as férias. As recompensas não financeiras referem – se aos fatores que afetam a satisfação das pessoas com o sistema de remuneração, tais como: oportunidade de crescimento profissional, reconhecimento e auto-estima, segurança no emprego, qualidade de vida no trabalho, promoções, etc.…