RECURSOS HUMANOS

discutidos nas disciplinas desenvolvidas no Módulo 3. Veja abaixo o tema, o objetivo, a estrutura do trabalho e o detalhamento de todas as etapas da atividade. TEMA: Práticas de Gestão de Pessoas OBJETIVO: • Aplicar os conteúdos estudados nas disciplinas do semestre em situação vivencial, promovendo a interdisciplinaridade e a integração entre teoria e prática. ESTRUTURA DO TRABALHO UNOPAR VIRTUAL Curso de Tecnologia em Recursos Humanos O trabalho a ser postado deverá ser elaborado na forma de texto corrido, contendo as seguintes partes e informações: • INTRODUÇÃO - na introdução, você deverá citar o objetivo do trabalho e as etapas que serão percorridas para cumprir o objetivo. • DESENVOLVIMENTO - no desenvolvimento você deverá incluir todo o conteúdo solicitado nas etapas 1, 2 e 3: Recrutamento, Seleção e Remuneração Legislação e Práticas trabalhistas Auditoria em Recursos Humanos • CONCLUSÃO (CONSIDERAÇÕES FINAIS) - na conclusão, destacar como os objetivos foram atingidos e qual a contribuição que esse trabalho proporcionou ao seu crescimento profissional e acadêmico. • BIBLIOGRAFIA: citar a bibliografia utilizada e referenciada durante o trabalho. Todas as etapas a serem incluídas no item “Desenvolvimento” dessa atividade, deverão ser feitas com base no perfil da empresa abaixo: CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA As irmãs Camila, Valéria e Vanessa abriram uma empresa de prestação de serviços de limpeza, que ainda não havia…

.............................................................................5 3- Conclusão........................................................................................................13 Bibliografia........................................................................................................14 INTRODUÇÃO Na Gestão de Pessoas o Principal Objetivo é a função de pessoas nas organizações. As mudanças ocorridas no mundo do trabalho provocam alterações no modo…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO tecnologia em recursos humanos NORma candida PRÁTICAS DE GESTÃO DE PESSOAS Palmas 2013 norma candida PRÁTICAS DE GESTÃO DE PESSOAS Trabalho apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em recursos humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas Recrutamento, Seleção e Remuneração, Auditoria em Recursos Humanos e…

Trabalho apresentado ao Curso (GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS) da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas do 3º Semestre. Orientadores: Prof. Claudia Cardoso M. Napoli, Joenice Diniz, Rinaldo Lima,Jossan Batistute e Vânia Machado. Cidade Ocidental 2013 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO ................................................................................................. 1 2 DESENVOLVIMENTO…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO gestão de recursos humanos Maria do carmo santos duarte práticas de gestão de pessoas Castanhal 2013 Maria do carmo santos duarte práticas de gestão de pessoas Trabalho apresentado ao Curso (gestão de recursos humanos) da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina portifolio individual. Profª: Cláudia Cardoso M.…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO Tecnologia em gestão de recursos humanos iemanja florentino teixeira práticas de gestão de pessoas Guarulhos 2013 iemanja florentino teixeira práticas de gestão de pessoas Trabalho apresentado ao Curso Tecnologia de Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Recrutamento e Seleção e…

interativos de aprendizagem. Disponível em: . Acesso em: 20 jan. 2012. BARBOSA, Maria de Fátima S. O.; REZENDE, Flavia. A comunicação tutor-aluno e dificuldades da prática dos tutores de um curso de educação profissional a distância. In: SEMINÁRIO NACIONAL ABED DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA, 2., 204, Salvador. Anais... Salvador: ABED, 2004. Disponível em: . Acesso em: 20 jan. 2012. ______. A prática dos tutores em um programa de formação pedagógica a distância: avanços e desafios. Interface,…

Orientador: Prof Rinaldo Lima,Jossan Bastitute,Vânia Machado,Cláudia Cardoso M. Napoli,Joenice Diniz. Curvelo Trabalho de atividade interdisciplinar individual. Apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral na disciplina Auditoria em Recursos Humanos, Legislação e Rotinas Trabalhistas, Recrutamento e Seleção e Remuneração. Orientador: Prof Rinaldo Lima, Jossan Bastitute,Vânia Machado,Cláudia Cardoso M. Napoli, e Diniz. …

as atividades desenvolvidas no ofício de historiador. Envolvendo para isso, tanto os níveis de pesquisa e ensino (praticados nas universidades e escolas), quanto as demais formas de inserção desse conhecimento e de seus profissionais na sociedade (museus, arquivos, patrimônio, mídia, editoras). Agradecemos aos nossos financiadores e apoiadores: Coordenação de Aperfeiçoamento do Pessoal de Nível Superior – CAPES, Fundação Araucária, Revista de História da Biblioteca Nacional, Programa de…

DISPONIBILIZADOS NA BIBLIOTECA VIRTUAL DA PEARSON A HISTÓRIA ESCRITA: TEORIA E HISTÓRIA DA HISTORIOGRAFIA. MALERBA, Jurandir (org.), et.al.. A HISTÓRIA PENSADA: TEORIA E MÉTODO NA HISTORIOGRAFIA EUROPEIA DO SÉCULO XIX. MARTINS, Estevão de Rezende (org.). A IMAGEM E O HOMEM: DESCUBRA A VERDADE SOBRE DONALD TRUMP. SLATER, Robert. A IMPRECISÃO DO DIREITO: DO CÓDIGO PENAL AOS DIREITOS HUMANOS. DELMAS-MARTY, Mireille. A IMPRENSA E O DEVER DA LIBERDADE: A INDEPENDÊNCIA EDITORIAL E SUAS…