3° Semestre Unopar RH

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SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO
GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

SIMONE SILVA PEREIRA TRAJANO













produção textual individual 3° sEmestreCidade ocidental
2013


SIMONE SILVA PEREIRA TRAJANO

















produção textual individual 3° sEmestre









Trabalho apresentado ao Curso (GESTÃODE RECURSOS HUMANOS) da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas do 3º Semestre.

Orientadores: Prof. Claudia Cardoso M. Napoli, Joenice Diniz, Rinaldo Lima,Jossan Batistute eVânia Machado.








Cidade Ocidental
2013



SUMÁRIO


1 INTRODUÇÃO ................................................................................................. 1
2DESENVOLVIMENTO ..................................................................................... 1
4 CONCLUSÃO.................................................................................................. 4
























1 INTRODUÇÃO

Em um mercado altamente dinâmico e inovador, as organizações buscam a todo o momento colaboradores capazes de geri-lasdiante deste atual cenário. E para tanto, os jovens da geração Y entram em cena para complementar a atividade já praticada para experiência dos gestores da geração X, ainda presente na alta escaladas empresas. Estes primeiros possuem atributos que se equiparam aos necessários pelo mercado, mas não conseguem entender completamente como o processo é realizado na prática. E os da geração Xcompletam tal deficiência, porém temporariamente.
É importante sabermos que um dos principais atributos de uma empresa e a sua imagem e que trabalhar com aquilo que gosta é fundamental para osjovens da geração Y.
Este trabalho visa abordar, de maneira sucinta, o atual cenário do mercado de trabalho, identificando e descrevendo os principais entrantes, os jovens da geração Y....
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