3° Semestre Unopar RH

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO
GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

SIMONE SILVA PEREIRA TRAJANO

produção textual individual 3° sEmestre

Cidade ocidental
2013

SIMONE SILVA PEREIRA TRAJANO

produção textual individual 3° sEmestre

Trabalho apresentado ao Curso (GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS) da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas do 3º Semestre.

Orientadores: Prof. Claudia Cardoso M. Napoli, Joenice Diniz, Rinaldo Lima,Jossan Batistute e Vânia Machado.

Cidade Ocidental
2013

SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO ................................................................................................. 1
2 DESENVOLVIMENTO ..................................................................................... 1
4 CONCLUSÃO .................................................................................................. 4

1 INTRODUÇÃO

Em um mercado altamente dinâmico e inovador, as organizações buscam a todo o momento colaboradores capazes de geri-las diante deste atual cenário. E para tanto, os jovens da geração Y entram em cena para complementar a atividade já praticada para experiência dos gestores da geração X, ainda presente na alta escala das empresas. Estes primeiros possuem atributos que se equiparam aos necessários pelo mercado, mas não conseguem entender completamente como o processo é realizado na prática. E os da geração X completam tal deficiência, porém temporariamente. É importante sabermos que um dos principais atributos de uma empresa e a sua imagem e que trabalhar com aquilo que gosta é fundamental para os jovens da geração Y. Este trabalho visa abordar, de maneira sucinta, o atual cenário do mercado de trabalho, identificando e descrevendo os principais entrantes, os jovens da geração Y.